Как предотвратить мошенничество при подписании договора о трудоустройстве?

Содержание
  1. Платное трудоустройство, как избежать мошенников?
  2. 1. Обещают трудоустроить «по связям/рекомендациям».
  3. 2. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из Вашего региона. 
  4. 3. Манипуляции с условиями в договоре. 
  5. 4. «Директор-Исполнитель».
  6. 5. Уловка про «скрытые» базы вакансий.
  7.  6. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе
  8. 7. Стоимость услуг заметно ниже рынка. Нет фамилий экспертов или реквизитов организации.  
  9.  8. Обещают «продать» конкретную должность.
  10. 9. Просят принести Ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде
  11. 10. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию) или за медкомиссию
  12.       Думайте, делайте выводы…
  13. 7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж
  14. Признаки нелегального трудоустройства
  15. 1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики
  16. 2. Деньги за трудоустройство
  17. 3. Не рабочая виза, а любая другая
  18. 4. Скрытость деталей трудоустройства
  19. 5. Без вопросов о навыках
  20. 6. Манипуляции с договором
  21. 7. Борьба за оригинал паспорта
  22. Где искать помощи
  23. 1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции
  24. 2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами
  25. 3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance
  26. 4. Консульство Украины в стране пребывания
  27. 5. Местная полиция
  28. Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины
  29. Как читать трудовой договор и не попасться на удочку работодателя
  30. Что происходит до подписания договора?
  31. В какие сроки со мной обязаны подписать договор?
  32. Штат, договор или фриланс?
  33. Золотые правила соискателя
  34. Как не попасть на удочку мошенников при трудоустройстве за рубеж – Работа в Харькове
  35. Обман при поиске работы и оформлении у работодателя

Платное трудоустройство, как избежать мошенников?

Как предотвратить мошенничество при подписании договора о трудоустройстве?

     Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей, но на рынке встречаются и мошенники.

Давайте разберемся с подробностями.

     Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не будут. А предложат работодателю 5-15 кандидатур, на выбор.

        Но кадровые агентства могут также оказывать и платные услуги для соискателя. Обычно, стоимость услуг трудоустройства в стабильных кадровых агентствах составляет около одного месячного оклада.

     Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы предоставить соискателю содействие в трудоустройстве «под ключ», когда решением всех сложностей, связанных с поиском новой работы, берет на себя кадровое агентство.

Такие услуги включают не только составление «продающего» резюме, карьерные консультации, продвижение Вашей кандидатуры на рынке труда и на специализированных hr-ресурсах и соцсетях, но и подбор подходящих Вам вакансии и отклики на них силами агентства, обратная связь по результатам собеседований и тп.

1. Обещают трудоустроить «по связям/рекомендациям».

   Достаточно популярный на сегодня способ обмана соискателя.

   Обращаясь в кадровое агентство за помощью в трудоустройстве, обычно, соискатели ожидают, что рекрутеры задействуют свои «связи»  и уже на следующий день помогут выйти на работу. Так мы устроены. Этим и пользуются мошенники.

   Вам будут красочно расписывать свои обширные «связи» в бизнес-кругах или среди ЛПР (лиц, принимающих решение) работодателей. Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения.

   Но ни одно кадровое агентство или рекрутер-фрилансер не обладают «связями» и «знакомствами» среди большинства компаний России. Такое в принципе невозможно (за исключением специализированных известных сетей LinkedIN.COM & HH.RU). А даже имеющиеся «знакомые» работодатели, могут совсем не подходить соискателю.

    же цель в таких действиях  — получить с Вас аванс. После получения аванса, интерес к Вашему трудоустройству сразу пропадет. Начнут кормить «завтраками».

2. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из Вашего региона. 

     Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в Вашем городе.

     При этом, фактически, расположены совсем в другом регионе или не готовы встретиться с Вами лично.

      Не секрет, что требования работодателей к «уровню» квалификации и компетенциям как рекрутеров, так и соискателей, может существенно отличаться от региона к региону. Например, то, что хорошо работает в регионах, может совсем не работать в столицах. Да и потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе будет проблематично, если агентство не из Вашего города.

    Найти потом такое «горе-агентство» будет сложно.

    Не поедете же в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе? На это и рассчитывают.

3. Манипуляции с условиями в договоре. 

   Одна из частых уловок агентств — манипуляции с условиями в договоре.

   Пользуясь невнимательностью соискателя, Вам предлагают выплаты в договоре таким образом, чтобы получить большую часть оплаты за первый месяц работы.

   Например, могут предложить сразу выплатить 10 000р-40 000р при подписании договора, а остальную часть — через один месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить 50% всех платежей уже в конце первого месяца. Есть результат работы или нет — это агентство не интересует.

   Или можно делать отклики на вакансии 1 раз в неделю, а можно 2-3 раза, разница в результате, разумеется, тоже будет.

  Откажитесь от выплаты — сразу потеряете внесенные деньги. Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.

   Или ситуация, когда под общепринятым названием «помощь в трудоустройстве» или «содействия в трудоустройстве» Вам предоставят услугу иного качества, нежели Вы предполагаете. Например, отредактировать одно резюме, тоже можно назвать «помощь в трудоустройстве».  Рекомендуем более внимательнее читать условия договора и уточнять все условия до подписания договора.

4. «Директор-Исполнитель».

     После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Либо, в интернете нет никаких отзывов о работе данного агентства — это уже должно настораживать соискателя.

    Обычно, это hr-фрилансер, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo» агентства. Или он работает в какой-то организации и дополнительно «подрабатывает» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу.

    Очевидно, что качественной работы тут не будет. Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то Ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, уже не сможете.

    Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства — заниженными ценами на услуги.

5. Уловка про «скрытые» базы вакансий.

    Вам могут красочно рассказать о секретных «скрытых» базах вакансий, которые не опубликованы в «открытом» доступе. Или о секретных вакансиях работодателей «не для всех», к которым имеют доступ лишь «избранные».

   Но в действительности, таких «скрытых» баз «шоколадных» вакансий не бывает в природе. Это красивый миф.

   Работодателю нужны эффективные и работоспособные сотрудники и — как можно скорее. Разумеется, обладающие нужными компетенциями и соответствующим опытом работы. И держать долго «кресло» пустым работодателю не выгодно, поскольку для компании — это означает потерю производительности бизнеса и дохода.

   Внимание: мифических закрытых баз «шоколадных» вакансий не существует в природе.

 6. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе

    Одна из уловок агентств: Вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «специальных» работодателей?

    Зачастую, небольшое кадровое агентство позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.

    Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно?    Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой.

Очень быстро, Вас приглашают на работу после первого же собеседования.         Заплатили оговоренную сумму агентству «после» трудоустройства …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели.

Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…

   Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.

7. Стоимость услуг заметно ниже рынка. Нет фамилий экспертов или реквизитов организации.  

     Согласитесь, что только конкуренция и рынок определяют реальную стоимость услуги. При демпинговых ценниках, на Вас хорошо или «индивидуально» никто работать не будет, и Вы выбросите эти деньги «на ветер». Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали Вам резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще.

     Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 2000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент платил и получал список, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

    Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

 8. Обещают «продать» конкретную должность.

     В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас на престижное и денежное место — лишь красивая уловка.

   Предложения «гарантированного» трудоустройства за деньги в конкретные компании — известный способ мошенничества.

«Подставными» часто бывают компании нефтяной и газовой отрасли, подтверждают в Group-IB: «Мошенники предлагают устроить в крупную компанию вахтовым методом, и мало того, что вахтовики платят за это деньги, в итоге они приезжают в Сибирь, например, но ни работа, ни жилье их там не ждут», — рассказывает эксперт.

     Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор, либо непосредственный руководитель или акционер этой компании. Никто другой это сделать просто не в состоянии.  Все уговоры, что я — именно тот самый влиятельный человек, который может повлиять на принятие решения (ЛПР), просто уловка, чтобы получить аванс.

   Задумайтесь: зачем такому влиятельному знакомому нужны возможные проблемы от того, как Вы себя потом на этой работе, предположим, «негативно зарекомендуете» перед коллегами или зачем ему этот небольшой аванс, если он такой «влиятельный»?

9. Просят принести Ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде

     Мошенники, обычно просят принести паспорт и Ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде. Якобы, что это требует работодатель.

Негосударственные пенсионные фонды выплачивают своим агентам премию за каждый заключенный договор (около 300-500 рублей).

Передав Ваш номер и расписавшись за Вас в договоре, кадровое агентство или фиктивный работодатель может «заработать» эти деньги. После этого, соискатель агентству или фиктивному работодателю уже не интересен.

10. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию) или за медкомиссию

    Еще один частый вид мошенничества — оплата медкомиссии до трудоустройства или публикации вашего резюме в «продающих и очень популярных «, но при этом, неизвестных Вам ресурсах. Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли Ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от Вас оплату? Сомнительно.

      Думайте, делайте выводы

     Бесплатно получить консультацию по помощи в поиске работы и в трудоустройстве, Вы сможете у наших экспертов по телефонам:

+7 (495) 103 45 37

+7 (812) 775 78 49

+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).

Источник: https://goodstage.ru/platnoe-trudoustrojstvo-kak-izbezhat-moshennikov-2/

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж

Как предотвратить мошенничество при подписании договора о трудоустройстве?

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на сайте Министерства социальной политики, в Департаменте рынка труда и занятости которого и создан отдел лицензирования деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман. 

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане. 

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства. 

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется.

Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают.

Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

7. Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы.

Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Сайт: http://migrant.org.ua/

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1194/

Как читать трудовой договор и не попасться на удочку работодателя

Как предотвратить мошенничество при подписании договора о трудоустройстве?

Середина марта – горячая пора для российского рынка трудоустройства. В этот период сезонный бизнес – ресторанный, туристический, строительный и спортивный – активизируется для поиска «свежей» рабочей силы на лето, а усталость и весенняя жажда перемен толкают на поиск новой должности до 40% офисных сотрудников в Москве, сообщает столичный Центр занятости населения.

Но даже после того, как достойная вакансия найдена, а детали функционала оговорены, терять бдительность потенциальному сотруднику не стоит.

 Корреспондент редакции «МИР 24» опросила кадровиков крупных столичных компаний и юристов по трудовому законодательству, чтобы выяснить, какие «сюрпризы» может готовить сотруднику трудовой договор и как не попасться на удочку недобросовестного работодателя. 

Основной нормативный акт, который обеспечивает гарантии трудовых прав и свобод, формирует благоприятные условия труда и защищает права обеих сторон при оформлении трудовых отношений – это Трудовой кодекс (ТК) РФ.

В нашей стране этот документ достаточно подробно оговаривает отношения между сотрудником и работодателем, отмечает HR-директор корпорации «Баркли» Ольга Бодрова, в то время как в большинстве европейских стран действуют лишь отдельные документы – подзаконные акты и соглашения между профсоюзами и работодателями различных отраслей – которые имеют реальную законодательную силу.

По статье 57 ТК обязательны для включения в стандартный трудовой договор следующие условия, вне зависимости от того, в какую компанию вы устраиваетесь:

  • ФИО работника и наименования работодателя;
  • Место работы (организация, ее структурное подразделение);
  • Трудовая функция сотрудника (с указанием квалификации, конкретного перечня работ, нормативов по труду) и режим времени / отдыха;

Обращайте внимание на режим рабочего времени: гибкий график, нормированный или ненормированный рабочий день, в какое время он начинается и заканчивается. Почему этот пункт настолько важен? Бывает, что сотрудник физически может не успевать обрабатывать прописанное в договоре количество заказов, в таком случае и премию получить проблематично.

  • Дата начала работы и длительность действия договора;
  • Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат);
  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными / опасными условиями труда;
  • Условия социального страхования.

Чем более конкретно описаны ваши задачи, тем лучше, добавляет Бодрова, так как в будущем это облегчает решение потенциальных споров и для сотрудника, и для работодателя.

«Если в вашем договоре прописан пункт о командировках, обратите внимание на их длительность: к примеру, не более 50% или не более 20% рабочего времени. Если вы мать, и у вас есть маленький ребенок, для вас это очень важно.

Убедитесь, что в договоре указан точный адрес места работы, а не просто «г. Москва».

Если точный адрес указан, а работодатель решил переехать в новый офис, он обязан предупредить вас об этом как минимум за два месяца до планируемой смены места», – говорит эксперт.

Что происходит до подписания договора?

Вся остальная актуальная информация указывается в дополнительных документах, ссылки на которые должны быть в трудовом договоре, подчеркивает заместитель генерального директора юридической компании «Вектор Права» Алексей Юферов. Обычно это правила внутреннего трудового распорядка, конкретные должностные инструкции или поправки к трудовому договору, выработанные сторонами.

Они могут оговаривать продолжительность испытательного срока, условия совмещения должностей, переподготовку, регулярное повышение квалификации или продолжительность дополнительного отпуска и др.

Еще до подписания договора работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка в компании и локальными нормативными актами.

При этом закон указывает только на два редких случая, когда работодатель имеет право заключить трудовой договор без записи в трудовую книжку, отмечает юрист. Это работа по совместительству или же у физического лица, который не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

В какие сроки со мной обязаны подписать договор?

Далеко не все работодатели стремятся подписать с новым сотрудником трудовой договор в первые рабочие дни, предупреждает генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева.

Некоторые говорят об этом прямо: «Оформим после 2-3 месяцев работы», другие начинают затягивать вопрос: «Приступайте к работе в понедельник, документы оформим в рабочем порядке». Новый сотрудник начинает работать и терпеливо ждет, когда уладятся все формальности, а непосредственный руководитель не спешит и раз в неделю отсылает сотрудника в отдел кадров.

Там тянут еще неделю-другую, обещая подписать документы со дня на день, затем перенаправляют в юридический отдел. Там тоже никто не спешит, и если человек продолжает интересоваться судьбой своего трудового договора, тоже знают, что ответить: «на согласовании», «на рассмотрении», «у руководителя».

Чтобы избежать подобных ситуаций, помним, что непосредственно прием на работу оформляется приказом работодателя. С учетом всех поправок трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в течение трех рабочих дней после того, как вы фактически приступили к исполнению обязанностей.

Если до этого подписанный экземпляр договора не оказался у вас на руках, недобросовестного работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 67 ТК, ч. 4. ст. 5.27 КоАП РФ.

Штат, договор или фриланс?

Надежнее всего Трудовой кодекс охраняет права штатных сотрудников – им обеспечивается гарантия занятости, регулярность выплаты заработной платы, оплачиваемые отпуска.

Сотрудники, работающие на договорной основе, заключают договоры гражданско-правового характера (ГПХ): договоры подряда, возмездного оказания услуг, агентские соглашения и др. «Льгот» и гарантий штатников у них нет, как и возможности получать выплаты по больничному листу, оформлять кредит и отпуск по беременности.

Наиболее уязвимыми для произвола недобросовестных работодателей оказываются фрилансеры, хотя с 2013 года законодательство России и признало такое понятие как «дистанционная работа», напоминает член Ассоциации юристов России, адвокат «Улищенко и партнеры» Эдуард Бурушко.

В случае спорных отношений между работодателем и сотрудником на «удаленке», договор ГПХ может быть признан как один из видов трудового договора.

Если же фрилансер зарегистрирован как ИП, в рабочих отношениях он – юридическое лицо.

Разница будет заключаться в том, что у фрилансеров, работающих как ИП, и у физических лиц на ГПХ условия работы регулируются уже не как трудовые отношения, а исключительно Гражданским кодексом.

В России по статистике минувшего 2017 года, фриланс чаще других выбирают программисты, журналисты или специалисты в области IT-технологий, которым не обязательно присутствовать в офисе полную пятидневку.

Если фрилансер выступает в роли подрядчика и выполняет конкретную работу, результат которой легко измерим (письменный перевод текста, статья, проект сайта), она оплачивается согласно фиксированной в договоре подряда ставке, отмечает Алексей Юферов.

Если результат работы измерить сложно, например, фрилансер оказывает консультационные услуги, заключают договор возмездного оказания услуг.

Авторский договор распространен у журналистов и писателей-фрилансеров, которые передают заказчику права на созданное произведение.

Однако удаленный режим работы совмещен для фрилансера со своими рисками: это отсутствие постоянного фиксированного заработка, ставка ниже рыночной и вероятность внезапного расторжения договора в любой удобный для работодателя момент, предупреждает директор по юридическим вопросам Coca-Cola HBC Россия Татьяна Паняева.

Золотые правила соискателя

Впрочем, вне зависимости от того, устраиваетесь вы на работу штатником, работником договора подряда или заключаете соглашение как юридическое лицо, руководствоваться следует одним и тем же правилом – относиться к подписанию любых рабочих документов с должной серьезностью.

Наталья Сторожева озвучивает 6 золотых правил, которые помогут не попасться на удочку недобросовестного работодателя :

  1. Перед выходом на работу попросите выдать вам трудовой договор на руки для ознакомления. Уловки в стиле «давайте начнем, а в процессе разберемся» должны настораживать с самого начала.
  1. Внимательно прочитайте документ, в особенности разделы «Должностные обязанности», «Условия труда» и «Оплата». Договор не должен быть «типовым» или «рамочным» – в нем должны отражаться именно ваши профессиональные обязанности, задачи, условия и все детали, которые обсуждались при найме. Если у вас возникают любые вопросы по тексту, выпишите их в отдельный список и перед подписанием договора задайте сотруднику службы персонала или напрямую руководителю.
  1. Внимательно отнеситесь к «мелочам»: условиям оплаты командировочных, сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни, штрафам за опоздания, всевозможным компенсациям и взысканиям.

Невнимательность может обернуться тем, что выходные вы будете проводить в неоплачиваемых перелетах или командировках, добровольно-принудительно оплачивать корпоративное обучение и терять до 20% дневного заработка за пятиминутное опоздание.

  1. Не стесняйтесь вносить в договор изменения, обсуждать и корректировать условия. Если в дальнейшем возникнет трудовой спор, работодатель начнет ссылаться на ваше согласие и добровольное подписание договора, а то, что вы не читая подписали документ формата А4 с мелким шрифтом, будет только на вашей ответственности.
  1. Если договор в целом вызывает больше сомнений и вопросов, не пожалейте денег на консультацию с независимым юристом по трудовым отношениям – при дальнейшей работе они окупятся многократно.
  1. Подписывайте трудовой договор до фактического выхода на работу, после его детального изучения и доработок. Свой экземпляр храните дома в папке с важными документами. 

Познай Дзен с нами на нас в Telegram 

Источник: https://mir24.tv/articles/16295674/kak-chitat-trudovoi-dogovor-i-ne-popastsya-na-udochku-rabotodatelya

Как не попасть на удочку мошенников при трудоустройстве за рубеж – Работа в Харькове

Как предотвратить мошенничество при подписании договора о трудоустройстве?

С каждым годом число желающих выехать за пределы Украины в поисках работы неуклонно растет.

Трудоустроиться за рубежом самостоятельно получается далеко не у всех, поэтому большинство соискателей предпочитают обращаться к услугам агентств по трудоустройству.

А как известно, если есть спрос на такие услуги, то есть и предложение. Именно поэтому количество подобных посредников постоянно возрастает.

К сожалению, на таком желании украинцев работать за рубежом очень часто наживаются недобросовестные агентства. Мошенники придумывают все новые схемы обмана, и многие соискатели сталкиваются с разного рода обманщиками при поиске работы.

В предыдущей статье мы рассказали, с чего начать поиски работы за границей и что для этого нужно сделать. Теперь давайте выясним, как не попасть в руки аферистов при трудоустройстве за рубеж.

Если вы решили обратиться в агентство по трудоустройству за рубеж, постарайтесь последовать следующим советам, чтобы не попасть в руки мошенников.

    1. Внимательно изучите всю доступную информацию об агентстве. Выясните, как долго компания работает на этом рынке, где находится главный офис, с какими странами сотрудничает. Добросовестные агентства имеют собственный сайт со всей необходимой информацией, где вы можете найти все подробности. Не игнорируйте также тематические форумы. Часто обманутые соискатели делятся своим негативным опытом, и это может помочь вам избежать подобной участи.
    1. Проверьте наличие у агентства лицензии. Деятельность по трудоустройству за рубеж в Украине подлежит обязательному лицензированию — агентству необходимо получить лицензию Министерства социальной политики Украины. Информацию о наличии лицензии у добросовестного агентства можно легко найти на сайте, в объявлении о вакансии или на сайте Министерства. Кроме того, она должна быть представлена в офисе компании, чтобы соискатели могли убедится в ее наличии. При этом, даже если лицензия у агентства и есть, это не всегда гарантирует его порядочность. Обратите внимание на срок действия лицензии и перечень стран, в которых разрешена их деятельность. Часто, получив лицензию на трудоустройство, например, в Польше, мошенники завлекают соискателей на работу в другие страны. Такая деятельность нелегальна, и в случае возникновения проблем с пограничными службами или местными властями, надеяться на помощь и поддержку агентства не стоит.
    1. Запомните — порядочное агентство никогда не берет предоплату за свои услуги. Если вам предлагают оплатить консультационные услуги, оформление документов, их пересылку работодателю и тому подобное — это весомый повод усомниться в агентстве. Ему вы будете интересны только до момента получения денег, а затем вам с легкостью могут сообщить, к примеру, что ваша кандидатура не устроила работодателя или же посольство страны отказало в визе. До того, как будет заключен трудовой контракт с непосредственным работодателем, платить агентству еще не за что.
    1. Если в агентстве утверждают, что они сами оформят вам визу, то вас точно обманывают. Чтобы получить рабочую визу в любую европейскую страну, вы должны подать документы в консульство лично. На какие бы связи не ссылались мошенники, такой порядок получения визы не имеет исключения ни при каких условиях.
    1. Выясните, какую визу предлагает открыть агентство. Для того, чтобы иметь возможность легально работать на территории европейских стран, нужно иметь только рабочую визу категории «С». Если в агентстве вам предлагают оформить туристическую визу, гостевое приглашение, приглашение от частных лиц — ни в коем случае не соглашайтесь, ничего из этого не дает права на работу. Не верьте предложениям переоформить документы по прибытию в страну, это может обернуться вам большими проблемами с законом и депортацией.
    1. Также не забывайте, что любые документы нельзя передавать третьим лицам. Поэтому на предложение оставить в агентстве свой загранпаспорт либо какой-либо другой документ следует ответить отказом. Порядочное агентство вряд ли будет требовать отдать их, а недобросовестное может использовать в своих целях.
    1. Внимательно читайте перед подписанием договор на предоставление посреднических услуг по трудоустройству за границей, можете даже привлечь юриста. Также на территории Украины вами должно быть подписано Предварительное соглашение/договор о будущем трудовом контракте, который вы получаете вместе с приглашением. Наличие соглашения — это требование Министерства труда, легальные агентства его соблюдают. Предварительное соглашение заключается между работодателем в стране въезда (должны быть все необходимые реквизиты — подписи, печати) и работником.
    1. Подробно изучите информацию об иностранном работодателе. Кроме агентства, вы можете найти ее в интернете, а также по возможности расспросить соотечественников, которые там работают. С развитием социальных сетей найти таких людей можно довольно просто.
    1. Узнайте, нужно ли работодателю в стране, куда вы хотите уехать, иметь специальное разрешение на трудоустройство иностранцев. В некоторых европейских странах такое разрешение является обязательным, а значит, вы не сможете работать легально на предприятии, у которого его нет. У агентства должна быть копия такого разрешения для работодателя, если оно необходимо.

Главное — прислушивайтесь к здравому смыслу. Если вам обещают фантастически выгодные условия и невероятно большую зарплату, то лучше еще раз подумать и оценить ситуацию.

Не стесняйтесь задавать много вопросов менеджерам в агентстве, просить у них дополнительную информацию — вы должны быть уверены, что имеете дело с порядочным агентством. Ведь как говорится, кто предупрежден, тот вооружен.

Лучше потратить больше времени и усилий на поиск действительно хорошего агентства, чем попасть в руки мошенников.

© 2014 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/articles/candidates/moshenniki_pri_trudoustrojstve_za_rubezh

Обман при поиске работы и оформлении у работодателя

Как предотвратить мошенничество при подписании договора о трудоустройстве?

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.


Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения.

В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки.

Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).


Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней.

Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока.

К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился.

Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят – не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут.

После “успешно пройденного собеседования” кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду.

Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, оплата паспорта или рабочей визы в Финляндию или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ.

Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения.

Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

Мошенничество при приеме на работу

Липовый договор – это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

  • Копируют все документы, включая паспорт, СНИЛС и ИНН, после чего просят подписать согласие якобы на обработку данных или проверку службой безопасности. В результате все ваши средства переводятся в негосударственный пенсионный фонд.

    Проблема, конечно, решаемая, но на перевод денег обратно потребуется потратить немало времени. Могут на вас оформить кредит в банке или микро финансовой организации.

  • Работодатель может потребовать от вас денежный залог как подтверждение серьезного отношения к работе.

    Часто это не большие деньги, чтобы вам было не так обидно с ними попрощаться, и уж точно не было смысла подавать в суд, чтобы вернуть. Чаще всего такая система используется при устройстве на удаленную работу через интернет. На развод до тысячи рублей в полиции заявление не принимают.

  • Есть мошенники, которые называют себя кадровые агентства (в последнее время – прямой работодатель), которые обзванивают соискателей по базе данных резюме, говорят, что у них есть хорошая вакансия специально для вас, и за свои консультационные услуги требуют денег, и только случае оплаты вам устроят гарантированное собеседование с работодателем.

    Собеседование всегда проходит неудачно. А кадровики в этом не виноваты, предъявлять им претензии никаких оснований нет. В последнее время мошенники называют себя “ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ” – это сигнал соискателю – МЫ ЛОХОТРОН. Нормальный работодатель не называет себя прямым или кривым работодателем, а лохотрон называет.

  • В некоторых вакансиях указаны номера телефонов, при звонке на которые с вашего счета списываются деньги (50-100 рублей за минуту). Особенно осторожно звоните на так называемые «короткие номера» из 4 цифр.


Как не попасться мошенникам

  • Обязательно требуйте заключения трудового договора с момента выхода на работу.
  • Договор перед подписанием покажите юристу или опытному кадровику
  • Внимательно читайте все, что подписываете, не ставьте подпись на чистых листах или бланках
  • Не платите работодателю до трудоустройства или после – за все платит только работодатель.
  • Не отдавайте никакие документы, их могут не вернуть и использовать для преступлений.
  • Переписываясь с потенциальным работодателем в интернете, уточните ИНН — серьезные компании никогда не станут его скрывать. Проверьте ИНН на сайте налоговой, может быть юр лицо уже ликвидировано. Сайт egrul.nalog.ru.
  • Внимательно изучите сайт работодателя, проверьте его дату регистрации на сайте nic.ru
  • Найдите бывших сотрудников работодателя, пообщайтесь с ними, прочитайте о работодателе на сайтах черных списков и негативных отзывов о работодателе
  • Обратите внимание, на каких сайтах размещает вакансии работодатель: если только на бесплатных и немодерируемых – это плохой признак. Такие горе-сайты не берут в агрегатор вакансий работа.яндекс.ру
  • Вакансии должны быть написаны четко, ясно, по-деловому, без эмоций. Должны быть требования к соискателю. Если нет требований – лохотрон!
  • Ищите в тексте вакансий слова – признаки лохотрона: товары повседневного спроса, доход, международная компания, прямые продажи, слово “помощник” в названии вакансии.
  • Делайте анализ других вакансий у работодателя. Плохой признак – наличие непрофильных вакансий, например, строительная компания ищет продавцов или массажистов. Наличие большого процента вакансий административного характера – тоже плохой признак.

Хорошие работодатели есть! А если вы заметили плохого работодателя на нашем сайте – нажмите на ссылку “Пожаловаться на вакансию” и напишите как можно подробнее, что вам не понравилось.

Источник: https://www.mjobs.ru/article/obman-pri-poiske-raboty-i-oformlenii-u-rabotodatela/

Всё о кредитах
Добавить комментарий