Могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке?

Содержание
  1. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
  2. Общепринятые правила и привилегии
  3. Законодательные нюансы
  4. По закону
  5. Если факт вскрылся во время испытания
  6. Руководителя по решению учредительного совета
  7. При нарушении дисциплины и неудовлетворительном прохождении испытательного срока
  8. При ликвидации предприятия
  9. По сокращению
  10. По соглашению сторон
  11. По собственному желанию
  12. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
  13. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству
  14. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом
  15. Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты
  16. Уволили беременную на испытательном сроке: «Можно ли наказать директора?»
  17. Письмо читательницы: «Не прошла испытательный срок»
  18. Комментирует юрист Ольга Уронич:
  19. 3. Какие существуют гарантии для беременных женщин
  20. Можно отметить сразу несколько нарушений норм трудового законодательства
  21. Увольнение беременной, могут беременную уволить испытательном сроке — Ваш юрист — портал юридической помощи
  22. Можно ли на исп. сроке уволить беременную?
  23. Можно ли уволить беременную женщину
  24. Нормативно-правовая база
  25. Могут ли беременную уволить как не прошедшую испытательный срок

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке?

Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период.

Работодатели не встречают таких дам с открытыми объятиями, ведь необходимо будет в скором времени вновь искать на данную должность кандидата с сохранением места за новоиспеченной мамой.

Но и отказать в трудоустройстве не имеют права по закону.

Какие льготы положены беременной, какие условия труда ей должны быть созданы и как поступать, если нарушаются права женщины во время испытательного срока и дальнейшей работе?

Общепринятые правила и привилегии

Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.

Это такие привилегии:

  • Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
  • Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
  • Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
  • При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.

Поскольку основное требование – сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы.

Основанием может послужить один из следующих фактов: 

  • Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
  • Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
  • Проведение больше 3 часов за ПК.
  • Длительное сидячее или стоячее положение.
  • Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
  • Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности.
  • Необходимы поездки в командировки.
  • Работа выполняется ночью (с 22 часов).

За женщиной остается право на сверхурочные нормы выполнения работы, если позволяет состояние здоровья.

Также она может потребовать сменить график, который ей не подходит. Написав заявление, беременная имеет возможность проходить все медосмотры в рабочее время.

Законодательные нюансы

По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей).

Лишение сотрудницы рабочего места не позволительно и в том случае, когда начальство не знало про ее положение.

В судебном порядке беременную будет восстановлено на должности. Многие не знают своих прав, поэтому они остаются ущемленными. Но есть определенный порядок правомерных действий, благодаря которым работница может отстоять свою правоту и привлечь руководителя к ответственности.

  • Чтобы получить какие-либо льготы, необходимо подать официальное заявление с просьбой о назначении таковых в администрацию. К примеру, при желании перейти на индивидуальный график работы, следует указывать расписание, которое будет удобным будущей маме. Должно быть два экземпляра: один остается руководителю, а второй, как гарантия, — беременной.
  • При отказе в предоставлении льготы можно обратиться в соответствующие инстанции. Рассмотрение жалобы возможно в Государственной инспекции по охране труда или в органах прокуратуры. Следует с заявлением подать и справку, подтверждающую беременность.
  • Крайняя мера – подача иска в суд. Имейте в виду, что трудовые споры рассматриваются не позднее 3 месяцев от момента нарушения прав.

По закону

Можно ли уволить беременную, если руководитель знает о ее состоянии? Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока. Это 261, 70 и 64 статьи, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения.

Предприниматели с удовольствием устанавливают испытательные сроки для работников.

Это дает возможность уволить в течение 3 дней того человека, который не подходит для выполнения должностных обязанностей по каким-либо причинам.

В противном случае придется поступать согласно 81 статье при увольнении, или ожидать, когда истечет срок действия трудового договора.

Беременная получает ряд преимуществ от испытательного срока, который устанавливается максимум на 3 месяца, а в отдельных случаях — полгода.

При предоставлении справки с женской консультации, женщина имеет возможность  приступить к работе без испытания по изданному приказу работодателя, а отказать в подписании трудового договора он не имеет права. Если женщина не сообщила и не предоставила доказательств своего положения при принятии на должность и установлении испытательного периода, ответственности руководитель нести не будет.

Если факт вскрылся во время испытания

В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.

По крайней мере, по причине беременности законодательно работодатель на лишение работы сотрудницы до родов не имеет права.

Хотя, обычно, собственники предприятия находят аргументы, как уволить беременную женщину.

Если женщину постигла такая участь, она может обратиться в уполномоченные органы. Они станут на сторону потерпевшей, поновят на должности в принудительном порядке и привлекут руководителя к ответственности.

Существует один нюанс: необходимо доказать (привлекая свидетелей и предоставляя документы), что причиной провала испытания стала именно беременность.

Кто подходит на должность и соответствует требованиям организации, решает работодатель, но по статье 77 Трудового кодекса, но увольнение беременной работницы будет считаться осуществленным по инициативе руководителя.

Руководителя по решению учредительного совета

Могут ли уволить женщину, занимающую руководящую должность при раскрытии факта беременности? Также нет!

Один представитель акционерного общества подписывает трудовой договор с генеральным директором, как и с любым другим сотрудником компании. Поэтому и расторгать его вполне возможно.

Особенности увольнения руководителя рассмотрены в статье 278 ТК. Но потерять свое место работы такой важный работник может только в некоторых ситуациях, которые предусмотрены законодательством.

Беременность к ним не относится.

Если женщина в положении согласна покинуть руководящий пост, тогда подписывается договор о расторжении советом учредителей или их представителем.

Затем осуществляется выплата выходного пособия в размере трехкратной величины месячной заработной платы (статья 279).

При нарушении дисциплины и неудовлетворительном прохождении испытательного срока

В статье 81 прописаны причины, по которым могут уволить сотрудника:

  • за прогулы;
  • при дисциплинарных нарушениях;
  • при неисполнении обязанностей;
  • при некоторых других аспектах.

Но ни в одном пункте не оговаривается, что это касается беременных работниц. Наоборот, статья 361 исключает такую ситуацию. Единственное, что под силу работодателю при нарушении дисциплины — наложить взыскание в виде замечания или выговора, не оплатить прогулянное время и т.п.

Увольнение исключено!

В независимости от того, знал при приеме на испытательный срок или нет о беременности работодатель, была ли женщина уже в положении или забеременела после устройства на работу, уволить ее по причине, что испытание не пройдено, нельзя.

Часто предприниматель указывает причину отказа – несоответствие тем требованиям, которые необходимы для выполнения обязанностей. Подтверждает права испытуемой статья 71. Запугивания руководителя о создании неприемлемых условий женщине в интересном положении не обоснованы, и такие представители могут понести уголовную ответственность.

При ликвидации предприятия

В том случае, если организация прекращает свое существование и огласит о банкротстве, увольнение беременной возможно (статья 61). Речь идет о полной ликвидации, а не о переходе прав и обязанностей другому лицу. Сотрудница должна быть оповещена своевременно. Работодатель обязан предупредить женщину за два месяца.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

К тому же, осуществляется выплата выходного пособия в размере средней заработной платы за месяц, и еще положено пособие до трудоустройства работника на протяжение 1 месяца.

Беременная может быть уволена, если она работает и в представительстве или филиале юридического лица или ином подразделении, которые находятся в другом регионе (статья 81 Ч. 4).

Это исключение, которое позволяет разорвать трудовой договор не только при прекращении деятельности предприятия, но и его филиала, не имеющего работодательной возможности, и работает в рамках доверенности. Это удобно юридическому лицу, поскольку на него не возлагается обязанность трудоустроить персонал ликвидированного предприятия.

По сокращению

Сокращением штата называют и ликвидацию должности из штатного расписания. Лишение работы беременной невозможно и в таком случае.

Работодателем должна быть предложена другая вакансия в фирме, пусть даже ниже, которая подойдет по состоянию здоровья женщины.

Заработок также может быть другим. Чаще дела обстоят таким образом, что предложенный вариант женщину не устраивает, если с руководящей должности предлагается должность уборщицы, и она решает уволиться по собственному желанию.

По соглашению сторон

Нередко работодатели находят такой вариант, как уволить сотрудницу: подписывают соглашение сторон (статья 77 Ч.1).

Руководитель и работница могут расторгнуть трудовой договор (срочный в том числе) в любое время, которое определили стороны.

По закону не предусмотрены никакие процедуры: не требуется предупреждения об увольнении, выплат выходных пособий). Осуществляется определение последнего рабочего дня, выдача трудовой книжки и расчет.

Но женщина имеет возможность оспорить такое решение в судебном порядке. И при доказательстве выявления давления (что сделать не так просто) со стороны руководителя, сможет вернуться на свое место.

По собственному желанию

На основании ст. 77 ч. 3 Трудового кодекса, беременная сотрудница предприятия может уволиться по собственному желанию. Данная процедура должна проводиться, придерживаясь ст. 80. Подается за две недели до последнего рабочего дня заявление в администрацию, если не прописаны другие условия в законодательстве. Отсчет производят со следующего дня после подписания документа.

Работодателем будет расторгнуто трудовой договор, если работа невозможна в виду зачисления  сотрудницы в один из образовательных учреждений, или если нарушен руководителем закон и условия нормативно-правовых, локальных актов.

За женщиной остается право в любой момент на протяжении этих двух недель отменить свое решение. Она не будет уволена, если еще не пригласили (с письменным подтверждением) работника на занимаемую должность, поскольку по законодательным актам ему отказать в приеме на работу не могут.

Работодатель может предоставить отпуск, после которого решить  вопрос с увольнением. В таких случаях существует вероятность возникновения проблем у предпринимателя, если придет время отпуска по родам. Тогда будет закреплено место за женщиной, оплачено листок о временной нетрудоспособности, который предоставит сотрудница.

Хотя часто возникают проблемы с трудоустройством и увольнением беременной женщины, закон стоит на стороне будущей мамы, и отстоять свою правоту всегда можно через суд. Уж будьте уверены, что органы возобновят работницу на должности.

В независимости от того, когда наступила беременность (до установления испытательного срока или во время), сотрудница фирмы может приступать к выполнению должностных обязанностей без испытания.

А подкованность в этом вопросе поможет избежать неприятных нюансов.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Депонированная зарплата, проводки Как открыть массажный салон?

Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke.html

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке?

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание.

Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении.

А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.

Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы.

Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом

Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:

  • Сама сотрудница должна знать о своем положении;
  • Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
  • Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве.

Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте.

А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

  • Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
  • При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
  • По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
  • По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).

Естественно, на практике этот пункт (отказ в трудоустройстве) почти не работает – доказать, что вас не взяли на работу из-за беременности, очень сложно. Суды тоже обычно склоняются в пользу работодателя, т.к.

заключение трудового договора с тем или иным человеком – это все-таки право работодателя, а не обязанность, и он волен выбирать среди кандидатов того, кто в силу будущих трудовых обязанностей, с его точки зрения будет выполнять работу эффективнее (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Но знать о том, что законодательство регламентирует этот вопрос в пользу трудоустраивающихся женщин в положении, необходимо. Кроме того, соискательница всегда может потребовать письменное объяснение от неслучившегося работодателя, почему он ей отказал. Это право дает ст. 64 ТК РФ.

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshchinu-na-ispytatelnom-sroke

Уволили беременную на испытательном сроке: «Можно ли наказать директора?»

Могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке?

  • на
  • ВКонтакте
  • в Одноклассниках

На редакционную почту пришло письмо от читательницы, которая считает, что ее уволили незаконно, а причиной стала беременность. Мы узнали у юриста, как правильно оформляться на работу, чтобы потом не плакать горько в подушку, и какие гарантии есть у женщин в положении.

Письмо читательницы: «Не прошла испытательный срок»

— В конце августа я пришла устраиваться на работу продавцом, написала заявление. Приступила к работе на следующий день. В начале октября на моём заявлении директор поставил штамп, в котором было написано: «Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца», я его подписала.

15 октября я сообщаю директору о том, что беременна и состою на учёте (срок был 9 недель).

23 октября в мой выходной заболевает дочь, и я иду с ней на больничный, больничный открыли 24 числом. После поликлиники, 23 числа, я звоню заведующей сообщить о том, что завтра не выйду на работу в связи с больничным. Она мне отвечает на это, что я сегодняшним числом уволена и могу приехать за трудовой книжкой и расчётом.

Я спросила, почему уволена. Она сказала, что я не прошла испытательный срок. На следующий день я поехала за трудовой книжкой и расчётом, спросила у директора про трудовой договор, в котором должны были быть прописаны условия испытания.

Директор ответил, что они не заключали со мной трудовой договор. Я уточнила, в связи с чем я им не подошла. Он сказал, что «я огрызаюсь, играю в телефон и не выполняю свою работу». При этом никаких служебных записок и жалоб в мой адрес не было, и никто мне на это не указывал. 

Уволили меня по 29 статье, подпись моя только на штампе, где написано про  испытательный срок, трудового договора нет в принципе, нигде моих подписей больше нет, даже в технике безопасности. Т. е. к работе я была допущена без трудового договора. Подскажите, пожалуйста, как восстановить справедливость и наказать директора?

Комментирует юрист Ольга Уронич:

1. Во-первых, важно понимать, как правильно должен быть оформлен прием сотрудника на работу.

При приеме на работу заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись с проставлением расшифровки подписи и даты ознакомления.

Приказ обязателен для оформления всех принятых работников.  Его наличие не зависит от срока заключаемого трудового договора, а также от того, является указанная работа для них основной или работой по совместительству.

В обязанности нанимателя при приеме на работу сотрудника организации в соответствии со ст.54 Трудового Кодекса (далее-ТК) входит:

  • потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
  • ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
  • провести вводный инструктаж по охране труда;
  • оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
  • в случае отсутствия — завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.2 ст.25 ТК).

2. Вопросы по расторжению трудового договора с предварительным испытанием.

Если наниматель недоволен результатами работы сотрудника в период испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор по ч.1 ст.29 ТК:

  • до истечения срока предварительного испытания, предупредив работника письменно за 3 дня. Наниматель обязан вручить работнику под роспись уведомление или другой документ, в котором указаны причины и дата увольнения,
  • в день истечения срока предварительного испытания. В этом случае предупреждения не требуется, если увольнение работника производится в день истечения срока предварительного испытания.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, которые свидетельствуют о том, что работник не способен исполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Отрицательный результат предварительного испытания может подтверждаться докладной запиской руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник во время срока предварительного испытания, решением квалификационной комиссии организации, должностной инструкцией с отметкой работника об ознакомлении, правилами внутреннего трудового распорядка организации с отметкой работника об ознакомлении и т.д.

3. Какие существуют гарантии для беременных женщин

Действующим трудовым законодательством запрещено:

  • отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме,
  • запрещено расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также за виновные действия работницы.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием действует запрет на увольнение беременных женщин (ч.3 ст.268 ТК).

Можно отметить сразу несколько нарушений норм трудового законодательства

Исходя из ситуации, описанной в письме, можно сделать вывод.

В связи с тем, что предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора, срок предварительного испытания начинается одновременно со сроком трудового договора, то есть в день начала работы.

Источник: https://rebenok.by/inf/state/25958-uvolili-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke-mozhno-li-nakazat-direktora.html

Увольнение беременной, могут беременную уволить испытательном сроке — Ваш юрист — портал юридической помощи

Могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке?

Многие беременные женщины сталкиваются с проблемой перспективы остаться без работы и соответственно без некоторых необходимых выплат и стажа.

К сожалению, существуют ещё работодатели, либо плохо знающие наше законодательство, либо считающие, что некоторые законы можно обойти или просто не замечать.

Если оглянуться назад, то случаи увольнения беременных женщин были достаточно часты, сейчас же женщины борются за свои права и уверенно их отстаивают. А для тех, кто не знает, о том можно ли уволить беременную женщину, очень рекомендуется прочитать эту статью.

Увольнение беременных по инициативе работодателя

Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.

Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить.

В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение по вине беременной женщины

Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений.

Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам.

Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период.

В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу». В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин .

Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.

Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается.

Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете.

Не бойтесь отстаивать свои права!

Нина Румянцева 24.06.2010

Перепечатка без активной ссылки запрещена

Можно ли на исп. сроке уволить беременную?

Вот собственно и вопрос. Не устраивает работа девушки, проработала она месяц, и хотят ее уволить через неделю. Сегодня она вдруг сообщила, что уже 3 месяца беременна.

Можно ли уволить (исп. срок всего 2 месяца)?

нет, нельзя. Вы можете перевести ее на другую должность

ТрК-70
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин.

Пусть работает, осталось, чуть-чуть до декрета

А справочку, что беременна? Сказать все могут.

Справку она завтра приносит, сегодня от врача позвонила.

Ну, тады, ой.

теперь пока она не родит и ребенку не исполнится 3г уволить ее можно только по собстенному желанию (ст.261)

а трудовой договор с ней был заключен? на какой срок?

а может ее припугнуть? месяц назад знала, но не сказала. Устроилась к вам обманным путем.

а она и не обязана была никого предупреждать, это ее личное дело, так что никакого обмана не было

а как тогда испытательный срок? беременным он не устанавливается! а раз он, испытательный срок, есть — мы нарушаем закон. А она нам не сказала! значит — заставила нас нарушить закон.

Вот чтобы избежать подобных «сюрпризов» нужно отправлять «кандидатов на должность» на прохождение мед.комиссии, где врачи напишут про беременность, если она есть. Если она скрывала и устроилась к вам чтобы декретные ей оплачивали и по уходу, то теперь и увольняться не захочет.
сочувствую.

по вашему, при приеме на работу должны были сразу же требовать справку от врача? Сразу видно, что вы — мужчина

Ее приняли на работу, не важно, с испытательным или без, она оказалась беременной. ВСЁ!

уважаемы Анонимы, вы чего. Женщина ИМЕЕТ право а) работать; б) получать пособие на рождение ребенка и по уходу за ним.
Работодатель платит не свои личные деньги. А пособие за счет средств ФСС.

НО она, БЕРЕМЕННАЯ, плохо работатет. ее хоятя уволить не за то, что она беременная, а за ее работу. Почему ей работодатель должен платить деньги, а ее работу будет выполнять другой работник. Работодатель должен теперь ждать когда она уйдет в декрет, он найемет другого работника, и тот будет переделывать всю работы. А я не мужчина!

Так пусть он получает деньги из ФСС, только при этом не портит нервы работодателю и коллегам на работе!

а полгода ей лапу сосать. Будущая мама, как это не удивительно, тоже должна себя прокормить

Пусть тогда работает ХОРОШО! ее уволить хотят не за то, что она беременна, а за ее плохую работу.

к счастью, интересы беременных женщин защищает государство. Иначе у нас всех беременных увольняли бы, т.к. некоорые по состоянию здоровья не могут выполнять работу так, как другие работники

вот и получается в нашем государстве: тетка устроится на работу, работает спустя рукава, деньги получает, а другая тетка готова работать, отлично и ответсвенно работать, но место занято. Когда я прихожу на работу, то успеваю даже в форуме посидеть, а до меня девочки работатют, вечерами сидят, ничего не успевая.

Fedotova если Вы не устраиваете работодателя как профессионал то не надо винить в этом беременных сотрудниц

может Вас недостаточно нагружают и Вы тоже занимаете чужое место?

Ребята! Вы можете совершенно справедливо считать, что она плохо работает. И она будет и плохо работать, и ходить через день по врачам (без принесения справок), и отпрашиваться постоянно т.к. «плохо себя чувствует».

Все так! НО уволить ее «по собственному» без опасности возникновения «кар небесных» в виде суда, явки труд инспекции и т.п. все равно не получится.

Попробуйте перевести ее куда-нить на другую должность, чтобы она тихо досидела до декрета

Оформите увольнение до даты справки. Типа когда увольняли — беременной не была.

Хотя это черевато. Проще договориться по-хорошему.

Если будет козлить, то посадить ее на перекладывание бумажек, и платить исключительно по контракту, не давать отгулы, штрафовать согласно текущей политике и т.п. Скорее всего уйдет сама.

П.с. Для воинствующих феминисток — у меня девушки, проработавшие год или больше и принесшие посильный вклад в компанию спокойно ходят в декрет и сидят до 7 месяца и работают не хуже других. И относятся к ним как к нормальным людям.

А вот это уже напрасно. Правила трудового распорядка действительны и для беременной. Поэтому без справки по врачам ходить не получится, если того пожелает работодатель. И отпрашиваться только потому, что. «плохо себя чувствует», тоже может не получиться.

ps: С работодателем не надо ссориться. Палка. она о двух концах.

Оформите увольнение до даты справки. Типа когда увольняли — беременной не была.

Хотя это черевато. Проще договориться по-хорошему.

Если будет козлить, то посадить ее на перекладывание бумажек, и платить исключительно по контракту, не давать отгулы, штрафовать согласно текущей политике и т.п. Скорее всего уйдет сама.

П.с. Для воинствующих феминисток — у меня девушки, проработавшие год или больше и принесшие посильный вклад в компанию спокойно ходят в декрет и сидят до 7 месяца и работают не хуже других. И относятся к ним как к нормальным людям.

Вот и я считаю, если человек работает, хочет работать и умеет работать, то никакая беременность ни для работника, ни для работодателя не преграда. Ушла она из фирмы на год и пришла обратно. Все довольны и счастливы.

Можно ли уволить беременную женщину

Вопросом, можно ли уволить беременную, часто задаются недобросовестные руководители, ведь им придется надолго лишиться сотрудника, да еще и выплачивать декретное содержание.

Нормативно-правовая база

Беременность в большинстве случаев не является основанием для завершения трудового договора. В другую организацию, даже в качестве временного работника, такая сотрудница устроиться тоже не сможет. Потому законодательство позаботилось о защите будущих мамочек от незаконных действий нанимателей. Обязательства и гарантии при расторжении рабочих отношений контролируются 261 статьей ТК.

Источник: http://ogaze.ru/yvol-nenie-general-nogo-direktora-soglasheniju-storon-vyplaty

Могут ли беременную уволить как не прошедшую испытательный срок

Могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке?

Многие компании, набирая штат сотрудников, принимают работников на определенный период с испытательным сроком, за время которого определяется соответствие кандидата занимаемой должности.

Работодатель, по истечении заданного периода, принимает решение о целесообразности продолжения трудовых отношений со служащим. А вот могут ли уволить беременную на испытательном сроке, рассмотрим более детально.

Трудоустройство беременной женщины не всегда проходит с первого раза, поскольку работодатели без особого стремления готовы укомплектовывать штат работников такой категорией подчиненных.

При этом отказывать женщине, находящейся в интересном положении, в трудоустройстве, согласно ТКРФ, нельзя.

В отличие от обычных граждан, беременные сотрудницы обладают определенными правами, которые ставят руководителей компании в затруднительное положение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока.

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок. Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков.

Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания. Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.

Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме ст.

Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока. Однако есть нюанс.

Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен ч.

При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке? В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания.

Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно ст. Исключений Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно.

Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности п.

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша абз.

Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников абз. Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании.

В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя. Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Это незаконно. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли.

Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул определение Московского городского суда от А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до руб.

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке , руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания.

Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности.

Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании или прекращение ИП своей деятельности , а также окончание срочного договора.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Ответ на этот вопрос может быть важен и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов.

Читайте о них ниже. Что делать, если беременная устраивается на работу Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме ст.

А если работница забеременела во время испытательного срока Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно ст.

Исключений 2: ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности; окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. Итоги Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке , руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Депонированная зарплата, проводки. Как открыть массажный салон?

Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Увольнение во время испытательного срока. Можно ли сократить беременную женщину? Уведомление о непрохождении испытательного срока образец. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Увольнение переводом.

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:.

Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности.

При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке.

Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу. Я устроилась на работу в детский сад, всё официально. Устроена со 2 июля года.

По итогу, я не смогла выйти на работу, так как узнала, что я беременна и меня положили в больницу, так как есть угроза выкидыша.

На повестке дня : Апелляционное определение Московского городского суда от Предыстория : Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию.

Источник: https://dokument.okd1.ru/zakon/mogut-li-beremennuyu-uvolit-kak-ne-proshedshuyu-ispytatelnyj-srok/

Всё о кредитах
Добавить комментарий