Не хотят менять электронную книжку

Содержание
  1. Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года: как подготовиться к переходу
  2. Стоит ли работодателям беспокоиться о сроках?
  3. Какие документы изменить или скорректировать?
  4. Нужно ли специальное программное обеспечение?
  5. Как информация будет переноситься с бумажных носителей на электронные?
  6. Кому должны написать заявление те, кто захотят сохранить бумажный документ? Работодателю?
  7. Если перенос данных из бумажных носителей в электронные не предусмотрен, нужно ли работнику самому что-то предпринимать, чтобы перенести данные о своем трудовом стаже в электронный формат?
  8. Созданы ли какие-то вспомогательные памятки, которые помогут осуществить переход?
  9. В чем польза от внедрения электронных трудовых книжек?
  10. Какие сложности переход добавит работодателям?
  11. Как изменится отчетность в связи с введением электронных трудовых книжек?
  12. Что можно сказать об информационной безопасности проекта? Кто будет защищать персональные данные?
  13. Кто будет иметь доступ к сведениям о трудовой деятельности работников?
  14. Будут ли вноситься в ЭТК сведения о поощрениях?
  15. Что нужно знать об ответственности за нарушения?
  16. Какие перспективы открывает переход на электронные трудовые книжки?
  17. Психология | Бесплатные электронные книги pdf скачать
  18. Стейса Крамер “50 дней: дневник моего счастья”
  19. Андрей Курпатов “Пространство мышления. Соображение”
  20. Крис Андерсон “TED TALKS. Слова меняют мир: первое официальное руководство по публичным выступлениям”
  21. Барбара Шер “Работа твоей мечты. Как зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом”
  22. Хэл Элрод “Магия утра. Как первый час дня определяет ваш успех”
  23. Брайан Трейси “Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективности”
  24. Эль Луна “Между надо и хочу. Найди свой путь и следуй ему”
  25. Выготский Л.С. “Развитие высших психических функций. Из неопубликованных трудов”
  26. Обзор электронной книги PocketBook 632/632 Aqua
  27. Дизайн, размеры, управляющие элементы
  28. Дисплей
  29. Аккумулятор
  30. Производительность
  31. Память
  32. Коммуникационные возможности, синхронизация книг, облако
  33. Трудовая книжка: главные правила оформления. Налоги и бухгалтерский у

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года: как подготовиться к переходу

Не хотят менять электронную книжку

— Переход осуществляется в рамках реализации национального проекта «Цифровая экономика». Старт активной работе в этом направлении дал Указ Президента от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы».

​К сожалению, нередко на практике работодатели безответственно ведут трудовые книжки, пренебрегают требованиями нормативных правовых актов. Из-за потери данных Пенсионный фонд России вынужден отказывать людям в назначении пенсии.

Предполагается, что хранение информации о трудовой деятельности работников в едином электронном пространстве решит проблему утраты сведений. Плюс исключит расходы работодателей на приобретение бланков трудовых книжек и их хранение.

На дату выхода интервью пакет законопроектов о переходе на электронные трудовые книжки Госдума рассмотрела и одобрила в первом чтении.

Стоит ли работодателям беспокоиться о сроках?

— Вопрос перехода на электронные трудовые книжки очень активно обсуждается в СМИ и профессиональных сообществах. Появляется много недостоверных сведений, домыслов о том, что работодатели не успеют подготовиться к изменениям.

Экспресс-курс про электронные трудовые книжки

Научитесь работать по новым правилам

Подробнее

Первое, что нужно понять, — никуда спешить в 2019 году не нужно. Переход на электронное формирование сведений будет плавным. В 2020 году параллельно с ведением бумажных трудовых книжек мы начнем сдавать новую персонифицированную отчетность, которая будет содержать сведения о трудовом стаже работников.

Если законопроект примут, работодатель будет обязан вести бумажные трудовые книжки лишь тех работников, которые до 1 января 2021 года подадут ему соответствующие письменные заявления. Остальным трудовые книжки будут выданы на руки, и работодатель будет освобожден от ответственности за их хранение.

На работников, которые впервые поступят на работу с 1 января 2021 года, трудовые книжки оформляться уже не будут. Сведения о трудовой деятельности таких работников будут вести только в электронном виде.

Какие документы изменить или скорректировать?

— Главное в 2020 году — проинформировать работников об изменениях в законодательстве, желательно в письменной форме.

 Важно донести, что уже с 2020 года работодатели будут направлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности в рамках новой персонифицированной отчетности.

Сведения о трудовой деятельности в электронном виде будут храниться только с персонального согласия человека.

Скорее всего, работодателям потребуется проанализировать существующие локальные нормативные акты и актуализировать тексты по вопросам ведения трудовых книжек.

Нужно ли специальное программное обеспечение?

— Благодаря названию проекта «Электронная трудовая книжка — 2020» может возникнуть ложное понимание, что это некий носитель в электронном виде. Но это не так.

Для хранения сведений о трудовой деятельности работников будут использоваться информационные системы Пенсионного фонда. А это значит, что работодателям не нужно приобретать и устанавливать специальное программное обеспечение. Для сдачи отчетности они смогут использовать привычные средства телекоммуникационной связи, например Контур.Бухгалтерию.

Как информация будет переноситься с бумажных носителей на электронные?

— Такой перенос информации не запланирован. Это повлекло бы дополнительную нагрузку как на работодателей, так и на Пенсионный фонд. 

Те работники, которые не напишут заявление о сохранении бумажного оформления трудовых книжек, получат их на руки. Всю ответственность за сохранность сведений с этого момента они возьмут на себя.

Кому должны написать заявление те, кто захотят сохранить бумажный документ? Работодателю?

— Да, в этом случае работодатели будут дублировать всю информацию и в электронном виде.

Помните, что именно работодатель обязан будет проинформировать работников, которые пожелают сохранить внесение записей в бумажную трудовую книжку, о необходимости написать заявление до 1 января 2021 года.

Однако я советую работодателям не спешить с оповещением в 2019 году. Дело в том, что к 2020 году законодатели могут уточнить требования к содержанию такого информирования.

Если перенос данных из бумажных носителей в электронные не предусмотрен, нужно ли работнику самому что-то предпринимать, чтобы перенести данные о своем трудовом стаже в электронный формат?

Кадровое делопроизводство

Повышение квалификации. Обучение онлайн в Контур.Школе

Посмотреть программу

— Возможно, после рассмотрения законопроекта в Государственной Думе этот вопрос будет решен. Сейчас запланировано, что все данные будут предоставляться через отчетность, поэтому будем ждать нормативные правовые акты, которые утвердят соответствующие формы.

Созданы ли какие-то вспомогательные памятки, которые помогут осуществить переход?

— На сайте Пенсионного фонда России в разделе «Электронная трудовая книжка» представлена актуальная информация по теме.

В чем польза от внедрения электронных трудовых книжек?

— В практике встречаются случаи массовой утраты документов вследствие пожара, кражи сейфа. И процесс их восстановления всегда очень сложный и трудоемкий. К тому же сейчас есть ряд ненужной и лишней отчетности между лицом, ведущим трудовые книжки, и бухгалтерией.

Переход на цифровые носители решит эти проблемы:

  • сократятся издержки на приобретение и хранение трудовых книжек;
  • не нужно будет нести ответственность за их сохранность и тратить время на бумажное оформление;
  • работодателям будет проще взаимодействовать с дистанционными работниками.

Но все же бумажная трудовая книжка является неким сдерживающим дисциплинарным механизмом. Для некоторых работников важно сохранить именно в ней хорошую историю записей.

Понятно, что после перехода на электронное формирование сведений туда тоже будет попадать информация об увольнениях, например по дисциплинарному основанию. Но ряд российских работников думает так: нет документа, нет проблем.

Какие сложности переход добавит работодателям?

—  Работодатели, работники которых пожелают оставить бумажные версии трудовых книжек, будут обязаны дублировать из них информацию в отчетность в территориальные отделения ПФ РФ.

Как изменится отчетность в связи с введением электронных трудовых книжек?

— Планируется, что с 1 января 2020 года у работодателей появится новый вид персонифицированной отчетности. Срок и периодичность подачи сведений — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем. 

С 1 января 2021 года при приеме на работу и увольнении работника страхователю нужно будет также представлять сведения — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, распоряжения.

Сейчас подготовлены проекты форм СЗИ-ТД и СЗВ-ТД для представления сведений о трудовой деятельности работников. Окончательный их вариант мы увидим только после появления соответствующих нормативных правовых актов.

Что можно сказать об информационной безопасности проекта? Кто будет защищать персональные данные?

— Эта обязанность ложится на Пенсионный фонд. Его представители говорят, что многолетний опыт работы Фонда указывает на то, что информационные системы надежно защищены. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.

Кто будет иметь доступ к сведениям о трудовой деятельности работников?

— Для получения сведений из электронной трудовой книжки работникам необходимо будет зайти в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России или на сайте Портала государственных услуг.

Чтобы войти в личный кабинет, необходимо будет зарегистрироваться и получить подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг. Если работник уже зарегистрирован на портале, для входа в личный кабинет на сайте ПФР нужно использовать свои логин и пароль.

Информацию о трудовой деятельности можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку:

  • у работодателя (по последнему месту работы);
  • в территориальном органе Пенсионного фонда России;
  • в многофункциональном центре (МФЦ).

Работодатель может получать эту информацию от нового сотрудника в распечатанном виде либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель должен будет перенести данные в свою систему кадрового учета. При увольнении сотрудника работодатель будет обязан выдать ему документ, подтверждающий сведения о трудовом стаже.

Также доступ к информации будут иметь работники многофункциональных центров, конечно же, с согласия граждан. Речь идет об оформлении услуг, когда необходимы данные о периодах трудовой деятельности.

Будут ли вноситься в ЭТК сведения о поощрениях?

— В рамках законопроекта № 748744-7 в разделе индивидуального лицевого счета «Сведения о трудовой деятельности» планируется указывать данные о месте работы, характере выполняемой работы и ее периодах.

Это регистрационный номер, наименование страхователя, сведения о его переименованиях.

Информация о приеме работника, наименование должности, специальности, профессии, переводы на другую работу, увольнения и основания прекращения трудового договора.

Предполагается указание реквизитов приказов, распоряжений, иных решений или документов, являющихся основаниями для оформления трудовых отношений.

Внесение информации о награждениях не предусмотрено.

Что нужно знать об ответственности за нарушения?

— Напомню, что обязанность по информированию работников об изменениях в части применения трудовых книжек лежит на работодателе.

В Государственную Думу внесен проект Федерального закона № 748758-7, направленный на внесение изменений в Кодекс об административных правонарушениях. Планируется ввести административную ответственность для работодателя, который представит в информационную систему ПФ РФ неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности работника или же нарушит сроки подачи данных.

Какие перспективы открывает переход на электронные трудовые книжки?

— Повысится достоверность и сохранность сведений о трудовой деятельности работников. Появятся дополнительные возможности взаимодействовать дистанционно. Это касается и вопросов трудоустройства, и оформления пенсий по данным лицевого счета. И, конечно же, обрабатывать данные о трудовой деятельности работников станет удобнее.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1695

Психология | Бесплатные электронные книги pdf скачать

Не хотят менять электронную книжку
Оцените книгу! →

Рубрика: книги → Научно-популярные → Психология | Разместил книгу: tanizana

Название: Революция сна: Как менять свою жизнь ночь за ночьюГод выпуска: 2017 Арианна ХаффингтонИздательство: «Альпина Диджитал»Количество страниц: 420Краткое описание: В погоне за успехом, карьерой и доходами мы часто крадем у себя время, необходимое для восстановления сил. И говорим себе, что «отоспимся на том свете». Арианна Хаффингтон исследует историю и механизмы сна, разбирает причины его нарушений и доказывает, что лишая себя полноценного отдыха, мы ничего не выигрываем. Более того, такой самообман снижает продуктивность на работе, портит здоровье, разрушает личную жизнь и отношения с близкими. Арианна не просто констатирует факты – она дает советы, как исправить ситуацию, научиться контролировать свой сон и повысить его качество.Автор книги подсказывает, как высыпаться в самых разных ситуациях: при ненормированном рабочем дне, джетлагах, стрессе или болезни, интенсивной учебе и работе, с маленькими детьми на руках, в гостиницах и в дороге, а также если вам мешает чей-то храп. Вы узнаете все об «убийцах сна» и научитесь их обезвреживать. Просыпаясь, вы будете чувствовать себя отдохнувшими, счастливыми и полными сил для важных дел.
+

Стейса Крамер “50 дней: дневник моего счастья”

Оцените книгу! →

Рубрика: книги → Научно-популярные → Психология | Разместил книгу: tanizana

Название: 50 дней: дневник моего счастьяГод выпуска: 2016Стейс Крамер Издательство: «АСТ»Количество страниц: 224Краткое описание: «Ее зовут Глория Макфин. Она обычный подросток с типичными для ее возраста проблемами. И у нее осталось 50 дней для того, чтобы решить, жить ей или умереть».Если вы знаете эти строки, то, значит, вы читали «50ДДМС». Специально для вас, фанаты, и сделан этот творческий дневник! В нем вы сможете раскрыть все свои таланты, и даже поможете написать продолжение книги!Вас ждет увлекательное погружение в любимое произведение с увлекательными заданиями, которые будет весело и интересно выполнять.Только не делайте все за один день! Растяните блокнот на 50 дней своего счастья.
+

Андрей Курпатов “Пространство мышления. Соображение”

Оцените книгу! →

Рубрика: книги → Научно-популярные → Психология | Разместил книгу: tanizana

Название: Клеопатра Великая. Женщина, стоящая за легендойГод выпуска: 2016 Джоан ФлетчерИздательство: авторКоличество страниц: 230Краткое описание: Третья книга, посвященная методологии мышления, – это еще один способ продумать ее от начала и до конца. Если в первой, «Методология мышления. Черновик» был создан концептуальный каркас для реконструкции реальности мышления, а во второй «Что такое мышление? Наброски» реализована онтогенетическая стратегия, то в «Пространстве мышления. Соображениях» рассмотрен процесс мышления как непосредственный акт.Описывая механику процесса мышления, автор книги А. В. Курпатов формулирует приемы для достижения «озадаченного мышления», которое и позволяет мыслить реальность, то есть создавать сложные интеллектуальные объекты, отношения между которыми куда точнее ориентируют в действительной реальности, чем любые сложившиеся готовые представления.
+

Оцените книгу! →

Рубрика: книги → Научно-популярные → Психология | Разместил книгу: tanizana

Название: На пределе. Неделя без жалости к себеГод выпуска: 2013 Эрик ЛарссенИздательство: «Манн»Количество страниц: 200Краткое описание: Лучший норвежский бизнес-тренер Эрик Ларссен, бывший солдат специальных войск, утверждает, что любой человек может кардинально измениться к лучшему всего за неделю.И его интенсивную программу, описанную в книге «На пределе. Неделя без жалости к себе», опробовало уже множество людей. Она действительно работает! При этом абсолютно неважно, каким родом деятельности вы занимаетесь по жизни. Пройти ее способен любой человек. Главное – желание!Но для чего? Чтобы измениться к лучшему, понять, на что вы действительно способны, взглянуть на себя с другой стороны, начать успевать больше, работать лучше, больше не бояться трудностей. И все это за 7 дней с Ларссеном.Эта книга – идеальное решение для людей, которые находятся в поиске себя, своих личных пределов, хотят стать энергичнее, настойчивее и оптимистичнее. Речь о вас? Решайтесь!
+

Крис Андерсон “TED TALKS. Слова меняют мир: первое официальное руководство по публичным выступлениям”

Оцените книгу! →

Рубрика: книги → Научно-популярные → Психология | Разместил книгу: tanizana

Название: TED TALKS. Слова меняют мир: первое официальное руководство по публичным выступлениямГод выпуска: 2016 Крис АндерсонИздательство: «Эксмо»Количество страниц: 270Краткое описание: Вы держите в руках новое руководство по действительно эффективному общению. Каждый, кто сталкивается с необходимостью доносить до окружающих свои идеи, участвовать в презентациях, выступлениях и публичных мероприятиях, просто обязан прочесть эту книгу.Бесконечные доклады и унылые лекции ушли в прошлое, в современном мире у вас есть всего несколько минут, чтобы донести свою мысль до слушателей. В этой книге рассказывается о том, как сотворить чудо эффективного публичного выступления. Воспользуйтесь советами самого авторитетного человека в этой области – и ваше выступление станет незабываемым.
+

Барбара Шер “Работа твоей мечты. Как зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом”

Оцените книгу! →

Рубрика: книги → Научно-популярные → Психология | Разместил книгу: tanizana

Название: Работа твоей мечты. Как зарабатывать деньги, занимаясь любимым деломГод выпуска: 2000 Барбара ШерИздательство: «Манн»Количество страниц: 230Краткое описание: Как зарабатывать на жизнь и не сидеть при этом в офисе с девяти до шести? Как найти работу или дело своей мечты? Откуда взять деньги на то, о чем всегда мечтали? Как воплощать в жизнь планы, которые кажутся слишком дорогостоящими? Барбара Шер поможет найти ответы на все эти вопросы. А еще подкинет много, очень много идей, как найти свой путь и зарабатывать тем, что приносит удовольствие и радость.
+

Хэл Элрод “Магия утра. Как первый час дня определяет ваш успех”

Оцените книгу! →

Рубрика: книги → Научно-популярные → Психология | Разместил книгу: tanizana

Название: Магия утраГод выпуска: 2014 Хэл ЭлродИздательство: «Манн»Количество страниц: 200Краткое описание:Некоторые книги меняют наше отношение к жизни. И лишь редкие из них меняют наш образ жизни и поведение. Книга Хэла Элрода делает и то, и другое – и быстрее, чем вы можете себе представить. Из нее вы узнаете, как первый час после пробуждения определяет успех всего дня и помогает раскрыть свой потенциал. Следуя советам автора, десятки тысяч человек улучшили свое здоровье, стали больше зарабатывать, научились фокусироваться на ключевых задачах и, главное, стали счастливее.Эта книга для всех, кто хочет изменить жизнь, начав с малого – с первого утреннего часа.
+

Брайан Трейси “Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективности”

Оцените книгу! →

Рубрика: книги → Научно-популярные → Психология | Разместил книгу: tanizana

Название: Выйди из зоны комфортаГод выпуска: 2013 Брайан ТрейсиИздательство: «Манн»Количество страниц: 100Краткое описание: У вас в руках самая покупаемая в мире книга по личной эффективности. Факты говорят сами за себя. Она переведена на 40 языков и издана общим тиражом более 1 200 000 экземпляров. Прочтите ее, начните успевать больше за меньшее время.
+

Эль Луна “Между надо и хочу. Найди свой путь и следуй ему”

Оцените книгу! →

Рубрика: книги → Научно-популярные → Психология | Разместил книгу: tanizana

Название: Найди свой путь и следуй емуГод выпуска: 2015 Эль ЛунаИздательство: «Манн»Количество страниц: 178Краткое описание: Яркая книга, которая вдохновит вас на то, чтобы найти свое истинное призвание и следовать ему.Кто из нас не задавался вопросом: «Как мне найти свое истинное призвание?» Эль Луна характеризует его как перекресток между «надо» и «хочу». «Надо» – это то, что мы должны делать, как нам кажется, или что от нас ожидают другие. «Хочу» – то, о чем мы мечтаем в глубине души.Собственный путь вдохновил автора на написание манифеста о разнице между «надо» и «хочу», которым поделились 5 миллионов пользователей Твиттера и который прочитали сотни тысяч людей. «Я хотел отправить ее всем моим сотрудникам, – написал один руководитель, прочитавший статью, – но понял, что треть из них уйдет, если они ее прочитают. Но знаете что? Если они не хотят здесь работать, им надо уволиться – поэтому я разослал эту статью».Теперь идеи Эль о разнице между «надо» и «хочу» представлены в этой вдохновляющей яркой книге, которая пригодится и студенту, и художнику, и любому человеку, который ищет свое призвание и хочет изменить свою жизнь к лучшему.
+

Выготский Л.С. “Развитие высших психических функций. Из неопубликованных трудов”

Оцените книгу! →

Рубрика: книги → Научно-популярные → Психология | Разместил книгу: tanizana

Название: Развитие высших психических функцийГод выпуска: 1960 Л.С. ВыготскийИздательство: «АПН»Формат: pdfКоличество страниц: 130Размер: 6.94 МбКраткое описание: В настоящем томе публикуются труды видного советского психолога Л. С. Выготского (1896—1934), до сих пор еще никогда не появлявшиеся в печати («История развития высших психических функций», «Лекции по психологии», «Поведение животных и человека» и ряд докладов). В центре этой книги стоит разработанная Л. С. Выготским теория развития высших психических функций, которая иногда обозначалась как «теория культурного развития». Это была первая систематическая попытка перестроить психологию на основе исторического подхода к психике человека.
+
Скачать книгу

Источник: http://www.al24.ru/category/audioknigi/nauchno-populyarnye-audioknigi/audioknigi-psixologiya

Обзор электронной книги PocketBook 632/632 Aqua

Не хотят менять электронную книжку

  • Электронная книга
  • Кабель microUSB
  • Инструкция
  • Гарантия
  • Экран 6 дюймов, eINK Carta, 1072х1448 точки, сенсорный, регулировка цветовой температуры, автоматическая регулировка яркости подсветки, стекло, 16 градаций серого, датчик поворота
  • 512 МБ оперативной памяти, 16 ГБ встроенной памяти
  • Двухъядерный процессор с частотой до 1 ГГц
  • Аккумулятор Li-Pol 1500 мАч, время работы – до 8000 страниц без подсветки или минимум месяц
  • Аппаратные клавиши
  • microUSB (USB 2.0)
  • Wi-Fi 802.11 b/g/n
  • Отсутствие аудиовыхода и поддержки аудио
  • Форматы книг – PDF, PDF (DRM), EPUB, EPUB (DRM), DJVU, 2, 2.ZIP, DOC, DOCX, RTF, PRC, TCR, TXT, CHM, HTM, HTML, MOBI и ACSM
  • Форматы изображений – JPEG, BMP, PNG, TIFF
  • Цвет – бронзовый для 632, синий для 632 Aqua
  • Корпус из пластика
  • Размеры – 108х161х8 мм, вес – 155 грамм

Большинство электронных книг имеет диагональ экрана в 6 дюймов, это золотая середина для такого рода устройств – с одной стороны, компактные, с другой – позволяют комфортно читать. И число разнообразных моделей с такой диагональю максимально, это как устройства от известных, крупных компаний, так и от безымянных китайцев. Для PocketBook как одной из ключевых компаний на рынке электронных читалок важно иметь в 6 дюймах разнообразные модели, причем как по функциональности, так и по стоимости. Актуальная линейка содержит четыре модели, базовой является PocketBook 616 (8 999 рублей), в ней отсутствует сенсорный экран, все управление с клавиш. Но также здесь нет Wi-Fi, что резко ограничивает возможности этого ридера, в компании его считают базовой моделью. Следующая модель уже имеет сетевые функции, это PocketBook 627 (10 999 рублей). В ней также eINK-экран последнего поколения, есть Wi-Fi и, как следствие, множество фирменных сервисов компании. Внешне эти ридеры очень похожи на 632/632 Aqua, и возникает вопрос, а чем же они отличаются.

Начну с того, что PocketBook 632 построен на базе флагманской модели с 7.8-дюймовым экраном, PocketBook 740.

Обзор электронной книги-флагмана PocketBook 740 (InkPad 3)

Внешне эти ридеры – практически близнецы-братья, а помимо размера в 632, вдвое сократили объем оперативной памяти, но добавили вместо 8 ГБ встроенной 16 ГБ памяти. Но отказались от поддержки карт памяти, что не выглядит проблемой, так как 16 ГБ хватит на сотни книг, если не на тысячи.

Этого объема вам хватит на многие годы, даже если предположить, что вы не будете удалять прочитанные тома. При этом, как во флагмане, используется быстрый двухъядерный процессор, такой же тип экрана и регулируемый цвет подсветки, а также яркость. Плюс в 632 Aqua добавили защиту от воды.

Получается, что модель 632 – это флагман в 6-дюймовых устройствах, так и нужно рассматривать это устройство.

Позиционирование книги очень простое – для тех, кто хочет читать в дороге, не таскать с собой большие книги. Компактная электронная книга, которую можно читать дома, вне дома, она не занимает много места и легко помещается в боковой карман шорт, что актуально летом.

Побудительным мотивом для выбора этой книжки может стать быстродействие, она заметно быстрее предыдущих моделей в линейке, например, если те запускаются 15-20 секунд, то здесь «холодный» старт займет около 7-10 секунд. То есть в два раза быстрее. Это также заметно при перелистывании страниц, навигации по книге.

Одним словом, скорость работы создает дополнительное удобство, что немаловажно. Флагман компактного размера для тех, кто готов побаловать себя. Безусловно, на рынке есть Amazon Oasis, но в России он официально недоступен, а цены у перекупщиков такие, что закачаешься. Другие альтернативы выглядят не так интересно, но об этом позднее.

Насколько важна защита от воды в модели Aqua, разберемся по ходу обзора. Поехали.

Дизайн, размеры, управляющие элементы

Размеры книги небольшие – 108х161х8 мм, вес – 155 грамм. Книга компактная, как и большинство 6-дюймовых ридеров. Посмотрите, как выглядит PocketBook на фоне Amazon Oasis.

Обычная версия книги доступна в бронзовом цвете, посмотрите на официальную картинку.

Модель 632 Aqua в нежно-синем цвете.

Материал корпуса, также как во всех книгах от PocketBook, – матовый пластик. Его приятно держать в руках, но воспринимать книгу как флагман невозможно. Например, тот же Oasis в полностью металлическом корпусе, и он ощущается совсем иначе.

Под экраном располагаются клавиши пролистывания, а также кнопка меню. И если в 740-ой модели из-за размера корпуса эти кнопки были неудобны, листать было лучше прикосновениями к экрану, то тут ровно наоборот. Клавиши удачно расположены, пальцы сами ложатся на них. Держишь книгу в одной руке и листаешь страницы.

Привык к боковым клавишам в Oasis, но и то управление, что есть здесь, мне понравилось, вполне комфортно. Кнопки можно переназначить, например, выбрать какие-то функции, у меня это скриншоты.

На нижнем торце расположились microUSB-разъем и кнопка включения/выключения, она белого цвета, и в нее вписан светодиодный индикатор, при включении он зажигается, также работает при зарядке.

В модели Aqua есть защита от воды по стандарту IPX7. Электроника внутри книги защищена гелем HZO, но полной герметизации нет. Это означает, что вы можете краткосрочно опустить книгу в воду (конечно же, случайно), на нее могут попасть брызги, и ей от этого ничего не будет.

Для тех, кто любит читать в ванной, советую выбирать именно модель Aqua, не будет грустно, если вы когда-то уроните ее в воду, а рано или поздно это случится.

Для пляжа эта модель также применима, но там возможность контакта с водой весьма ограничена, скорее уронить книгу можно в бассейн, если вы плаваете на круге, матраце и читаете книжку. Тут также пригодится защита от воды.

Про пляж хочу отметить еще один момент: самая большая проблема для электроники – это песок, так как это отличное абразивное средство. И любой eINK экран – не исключение, песок может повредить его, поэтому будьте осторожны.

Но повторюсь, что никаких мембран для защиты от воды нет, поэтому при длительном погружении в воду модель Aqua может быть повреждена, имейте это в виду и не оставляйте ридер на дне ванной или бассейна.

Дисплей

Технические характеристики экрана следующие: 6 дюймов, eINK Carta, 1072х1448 точки, сенсорный, регулировка цветовой температуры, автоматическая регулировка яркости подсветки, стекло, 16 градаций серого, датчик поворота.

Начну с простой штуки – книжка поддерживает как аппаратную, так и альбомную ориентацию, что интересно (тот же Oasis показывает картинку только по вертикали).

Регулировка цветовой температуры позволяет менять цвет подсветки от нежно-голубого до оранжевого. Это настройка на один раз, люди не меняют цветовую температуру постоянно, они делают это, как правило, единожды. То, что такой выбор есть, это хорошо. Мне нравится подсветка нежно-голубого цвета, но не оранжевого, он раздражает.

Теперь пара слов о более важной функции – регулировке яркости подсветки. Тут все не так интересно, как на Oasis, книжка имеет более грубый алгоритм. Например, у меня она регулировала подсветку агрессивно, мне этого не хватало. В Oasis мне нравится ночной режим, когда яркость постепенно снижается, если вы читаете в постели, а глаза привыкают к темноте. Тут этого не хватает.

У меня нет никаких нареканий к тому, как выглядят текст и шрифты на экране, все очень комфортно, равно как и возможность изменить масштаб (в том числе и жестами на сенсорном экране). На солнце, конечно же, книжка читаема, тут нет никаких откровений. Одним словом, по экрану это отличная книжка, на самом высоком уровне технологии, которая есть сегодня.

Аккумулятор

Батарея Li-Pol 1500 мАч. Заявленное время работы – до 8 000 страниц или минимум месяц. Время зарядки книжки от компьютера составляет порядка 4 часов.

У меня книга работала два месяца, за это время прочитал на ней «Империя должна умереть», это порядка тысячи страниц, параллельно также прочел еще несколько книг с тем же общим объемом. Осталось примерно 25% заряда, половину времени читал на сон грядущий.

Так что по времени работы никаких нареканий нет, книга очень долго работает от одной зарядки, и это большой плюс. Для энергосбережения Wi-Fi выключается и начинает работать только в моменты, когда вы обращаетесь к пунктам меню, где его использование необходимо.

Производительность

По сравнению с предыдущими книжками от PocketBook компания заявляет о возросшем быстродействии и приводит цифру в 40%. Могу сказать, что книжка чуточку медленнее, чем тот же Oasis, но в любом случае уже сейчас нет никаких тормозов, то есть все отлично.

Это быстрая книжка, и среди всех производителей только Oasis работает быстрее, но эта разница не принципиальна. Причем, когда я говорю о быстрой работе, это не пролистывание страниц, а вызов тех или иных функций. С пролистыванием страниц нет никаких проблем.

Сравнивая книгу с 740-ой моделью, в которой в два раза больше оперативной памяти, не могу сказать, что быстродействие отличается, они одинаковы.

Память

В книжке нет поддержки карт памяти, зато есть 16 ГБ встроенной памяти, этого хватит надолго и на множество книг.

Отмечу отдельно, что, в отличие от Kindle, тут поддерживается максимальное разнообразие форматов книг – PDF, PDF (DRM), EPUB, EPUB (DRM), DJVU, 2, 2.ZIP, DOC, DOCX, RTF, PRC, TCR, TXT, CHM, HTM, HTML, MOBI и ACSM.

Возможно, что обилие памяти заставило разработчиков делать скриншоты не в JPEG, а в BMP, что выглядит несколько странно.

Коммуникационные возможности, синхронизация книг, облако

Начнем с того, что книга поддерживает Wi-Fi 802.11 b/g/n, отсутствие второго диапазона в книге не воспринимается как недостаток, это не смартфон или планшет, тут Wi-Fi нужен крайне редко.

Используем Wi-Fi для загрузки книг через почту, это сервис, аналогичный тому, что дает Amazon.

Вы отправляете книгу на специальный адрес, и она появляется в вашем устройстве, то есть использовать синхронизацию по кабелю не нужно.

Источник: https://www.mobile-review.com/articles/2019/pocketbook-632.shtml

Трудовая книжка: главные правила оформления. Налоги и бухгалтерский у

Не хотят менять электронную книжку

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст. 48 КЗоТ.

Действительно, по записям в трудовой книжке исчисляют стаж, в том числе специальный, за период до введения системы персонифицированного учета.

Трудовая книжка подтверждает опыт, квалификацию и право работников на льготы при назначении специальных пенсий, выплат за выслугу лет и т. д.

Давайте подробно рассмотрим общие требования к ведению этого важного документа. Напомним, что они установлены Инструкцией № 58.

Форма трудовой книжки

Действующие на сегодняшний день формы трудовой книжки и вкладыша к ней утверждены постановлением № 301.

Однако многие работники (старшего поколения) имеют трудовые книжки ранее установленного (до вступления в силу указанного постановления) образца (1938 или 1974 года). Знайте:

трудовые книжки старого образца действительны и обмену не подлежат

Если в трудовой книжке заполнены все страницы и она дополняется вкладышем, то независимо от формы книжки вкладыш используют нового формата. На это указывает п. 3.3 Инструкции № 58.

Как заполнять трудовую книжку

Трудовую книжку нужно заполнять аккуратно! Это важно, иначе придется исправлять ошибки. Причем зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи ни в коем случае нельзя (подробнее об этом на с. 21).

Язык. Трудовые книжки заполняют одновременно на украинском и русском языках. Для этого в форме трудовой книжки предусмотрены соответствующие разделы ( п. 2.1 Инструкции № 58).

То есть все записи в документедублируются на двух языках. Так, если вы вписали на первой странице данные о работнике на украинском языке, то на аналогичной странице под номером 33 должны быть записаны такие же данные на русском. То же касается и других страниц и записей.

Хотя, на наш взгляд, если вы сделаете запись на украинском языке и в русскоязычной части трудовой книжки или вообще проигнорируете русскоязычную часть, это не будет нарушением.

Тем более, Минсоцполитики в письме от 21.11.2012 г. № 183/06/186-12, сославшись на ст. 13 Закона № 5029, подчеркнуло, что заполнение трудовой книжки на другом языке, кроме украинского, может осуществляться на основе личного заявления лица, которому принадлежит трудовая книжка.

Цвет чернил. Записи в трудовую книжку вносят исключительно ручкой: шариковой или с пером. То есть никаких тебе пишущих машинок, принтеров и других современных средств вывода информации на бумагу.

Цвет чернил выбирайте любой из трех: синий, черный или фиолетовый ( п. 2.4 Инструкции № 58).

На кого ведут трудовые книжки

Работодатели (предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, а также физлица-предприниматели) ведут трудовые книжки на всех работников, которые трудятся у них свыше 5 дней ( ст. 48 КЗоТ, п. 1.1 Инструкции № 58).

Также трудовые книжки ведут на:

— студентов высших и профессионально-технических учебных заведений, которые проходят у работодателя стажировку и больше нигде не работают;

— студентов высших учебных заведений, работающих у работодателя во внеучебное время, для которых это место работы является основным*;

— внештатных работников (т. е. работников, которые занимают на предприятии должности (рабочее место), которых нет в штате (штатном расписании)), при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию.

Мы не откроем Америку, если скажем, что

запись о выполнении работы или предоставлении услуг по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносят

Ведь характер отношений с физлицом по такому договору — не трудовой.

У вас трудится работник по совместительству (внешний совместитель)? Запись в его трудовую книжку вы не вносите, потому что этот документ хранится на основном месте работы совместителя ( п. 1.1 Инструкции № 58).

Правда, по требованию работника вы должны выдать ему справкуо такой работе. И вот уже на основании этой справки запись о работе по совместительству по желанию работника внесет в его трудовую книжку отдельной строкой основной работодатель ( п. 2.

14 Инструкции № 58).

А как быть с внутренним совместителем — вносить ли в его трудовую книжку запись о работе по совместительству? Да, на основании внутренних документов, но опять-таки, если работник хочет иметь такую запись в трудовой.

Итак, резюме: записи в трудовую книжкуработника вносит работодатель по основному месту работы этого работника.

Кто заполняет трудовую книжку

Обычно на предприятиях заводит, заполняет трудовые книжки и ведет их учет специалист отдела кадров. Но иногда эту функцию может выполнять сам руководитель предприятия или другое уполномоченное им лицо.

Впервые трудовую книжку работнику заводит и заполняет работодатель, работа у которого для работника является первым основным местом работы.

Это, кстати, может сделать и работодатель — физлицо-предприниматель (см. письмо Минсоцполитики от 03.12.2015 г. № 492/06/186-15). Он заполняет трудовую книжку работника, в том числе и титульную страницу, по правилам, предусмотренным пп. 2.4, 2.11 и 2.12 Инструкции № 58. Подробнее см. на с. 35.

А если гражданин уже работал ранее? Он должен предъявить новому работодателю уже заведенную ранее трудовую книжку.

Правда, устраиваясь на новую работу, работник может скрыть факт наличия у него этого документа. Мало ли, вдруг его не устраивает название прежней должности. А проверять — правду говорит работник о своем прошлом или нет — новый работодатель не обязан. Так что в этом случае ему остается завести этому работнику новую трудовую книжку.

Какие сведения вносят в трудовую книжку

Узнать, какие сведения работодатель вписывает в трудовую книжку работника, вам поможет схема (см. рисунок на с. 5).

Важно! Название работы, профессии или должности, на которую принимают работника, записывают в точном соответствии с наименованием, приведенным в Классификаторе профессий ДК 003:2010.

Какие сведения не вносят в трудовую книжку

В трудовую книжку не вносят сведения о:

— наложенных на работника взысканиях (выговорах) ( п. 2.2 Инструкции № 58);

— премиях, предусмотренных системой заработной платы, или выплатах, носящих регулярный характер ( п. 2.24 Инструкции № 58);

— характере трудового договора, по которому принимается работник, — срочный или бессрочный. О том, что договор носит срочный характер, должно быть указано в приказе о приеме на работу (см. письмо Минтруда от 29.05.2007 г. № 126/13/133-07);

— испытательном сроке;

— пребывании работника в социальном отпуске (в связи с беременностью и родами; для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста);

— пребывании работника в отпуске без сохранения заработной платы, который предоставляется по медицинским показаниям для ухода за ребенком до достижения им 6 (16 (18))-летнего возраста;

— перемещении внутри предприятия на другое место работы, в другое структурное подразделение в той же местности, поручении работы на другом механизме или агрегате в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором;

— временном переводе работника на другую работу, совмещении им профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Процедура и сроки заполнения трудовых книжек

Первым делом работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) о приеме на работу, переводе на другую работу, поощрении и награждении, увольнении. И уже на основании этого приказа делается запись в трудовую книжку. Происходит это в такие сроки:

— после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу или переводе на другую работу, а также о поощрении и награждении — не позднее недельного срока;

— после издания приказа (распоряжения) об увольнении — в день увольнения.

Внимание! Запись в трудовой книжке должна точно отвечать тексту соответствующего приказа (распоряжения). С каждой подобной записью работника знакомят под подпись в Личной карточке работника типовой формы № П-2* ( п. 2.5 Инструкции № 58).

Основаниями для записей в трудовую книжку служаттакже справки других предприятий и организаций о работе, учебе, службе в ВСУ и т. п. При наличии этих справок дополнительно издавать приказ (распоряжение) не нужно — для внесения записи достаточно данных этих документов.

Например, работник устраивается к вам на работу после окончания службы в ВСУ. В качестве доказательства прохождения службы он предъявил военный билет. В этом случае вы, прежде чем внести в трудовую книжку запись о приеме этого работника на работу, должны заполнить в ней отдельную строку о периоде его службы в ВСУ ( п. 2.19 Инструкции № 58).

Кто обязан приобретать бланки трудовых книжек

Из разделов 6 и 7 Инструкции № 58 следует, что работодатель самостоятельно приобретает бланки трудовых книжек и заполняет их на работников, для которых это место работы является первым.

Стоимость бланка трудовой книжки работодатель взимает с работника ( п. 6.1 Инструкции № 58)

Работник вносит средства за бланк трудовой книжки в кассу работодателя ( п. 7.2 Инструкции № 58).

В то же время вы вполне можете удержать стоимость бланка из зарплаты работника. Так, во-первых, удобнее, а, во-вторых, нет угрозы наказания за продажу трудовой книжки без применения РРО.

Отметим, что как правило, на практике работник самостоятельно покупает бланк книжки и передает его работодателю для надлежащего оформления.

Где должна храниться трудовая книжка

Поскольку трудовую книжкуведет работодатель по основному месту работы работника, она у этого работодателя и хранится ( п. 3 постановления № 301).

Исключение — физлица-предприниматели и физлица, которые используют наемный труд. Они трудовые книжки наемных работников у себя не хранят. В этом случае трудовые книжки хранятся у самих работников ( п. 2.21-1 Инструкции № 58).

Намотайте на ус: возможность выдачи работникам трудовых книжекна руки до момента увольнения не предусмотрена. Но как быть, если такая необходимость все же возникла? Например, трудовая книжка нужна работнику для предоставленияв органы МВД, в Пенсионный фонд и т. п.

В этом случае работодатель должен выдать работнику заверенные выписки из трудовой книжки, как это предусмотрено п. 2.7 Инструкции № 58.

Когда работник увольняется, ему в день увольнения выдают его трудовую книжку, о чем он расписывается в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ( п. 4.1 Инструкции № 58).

Трудовая книжка впервые: какие документы нужны

Чтобы работодатель мог завести трудовую книжку гражданину, который устраивается на работу впервые, ему от такого гражданина потребуются ( ст. 24 КЗоТ, п. 1.4 Инструкции № 58):

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

— диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке, если он необходим для допуска к выполнению определенной работы.

Военнослужащие, уволенные с военной службы, должны предъявить военный билет, а граждане, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания, — справку об освобождении ( п. 1.4 Инструкции № 58).

Новичкам работодатель оформляет трудовую книжкуне позднее 5 дней после принятия на работу ( ч. 3ст. 48 КЗоТ). Если последний день 5-дневного срока приходится на выходной, праздничный или другой нерабочий день, то днем окончания срока будет ближайший рабочий день ( ст. 2411 КЗоТ).

Ну вот, с общими правилами заполнения трудовых книжек разобрались. Пора переходить к деталям. Читаем следующую статью!

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/january/issue-01-02/article-24273.html

Всё о кредитах
Добавить комментарий