Об оформление договора возмездного оказания услуг несоверщеннолетним

Содержание
  1. Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним
  2. Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним: отличия от трудового контракта
  3. Что нужно учесть, оформляя гражданско-правовой договор с несовершеннолетним
  4. Договор подряда с несовершеннолетними — образец
  5. Ограничения
  6. Разрешения
  7. Структура и содержание договора подряда с несовершеннолетними
  8. Дополнительные документы к бланку договора подряда с несовершеннолетними
  9. Заключение договора с несовершеннолетним
  10. Кто из граждан должен платить НДФЛ
  11. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином
  12. Как учесть вознаграждение гражданину по ГПД
  13. Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»
  14. Договор об опеке (попечительстве) над несовершеннолетним
  15. Работа несовершеннолетнего по договору гпх
  16. Договор может быть не только трудовым
  17. Гпд с подростком
  18. Договор гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) (Г. Жуманова, 23 сентября 2015 г.)

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Об оформление договора возмездного оказания услуг несоверщеннолетним

Трудовой кодекс разрешает принимать на работу подростков. Особенности правоотношений с юными сотрудниками отражены в 42-й главе ТК РФ. Однако, иногда возникает необходимость заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Чем отличаются эти два документа, что нужно учесть заказчику, и каковы нюансы подобного договора, пояснит наша статья.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним: отличия от трудового контракта

Следует сразу сказать об основном отличии: подросток, выполняющий работу по договору гражданско-правового характера (далее – ГПХ), не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя. То же самое можно сказать и о взрослом человеке, заключившем такой договор. В рамках этой статьи подразумеваются договоры о выполнении подростком определенной работы:

  • либо на условиях подряда;
  • либо возмездного оказания услуг заказчику.

Договор ГПХ с несовершеннолетним оформляется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса (ст. 21, 26, 27, 779, 780 и др.). Положения Трудового кодекса в данном случае неприменимы. Поэтому предусмотренные им ограничения, например, касающиеся запрета привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни, при заключении гражданско-правового договора не действуют.

В отличие от трудового контракта, договор ГПХ не может быть бессрочным. Его оформляют:

  • или для выполнения определенного объема работы, без указания конкретной даты окончания действия договора, например, в документе прописывается: «Договор прекращается со дня подписания сторонами Акта приемки выполненных работ»;
  • или для выполнения определенной работы – в течение точно установленного договором срока (указывается дата окончания действия документа).

Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним, зависит от его возраста.

Трудовой договор подросток вправе самостоятельно заключать с 16-ти лет, а для выполнения легкого труда при наличии общего образования – с 15 лет (Трудовой кодекс, ст.63).

Полную дееспособность, позволяющую свободно заключать гражданско-правовые договоры, гражданин приобретает с 18-летнего возраста (Гражданский кодекс, ст.21). В более раннем возрасте она наступает:

  • при вступлении юноши или девушки в законный брак;
  • при заключении подростком трудового договора (Гражданский кодекс, ст.27).

Несовершеннолетнее лицо, которое не стало полностью дееспособно по вышеуказанным основаниям, вправе быть стороной договора ГПХ лишь с письменного согласия родителей или других законных представителей его интересов (Гражданский кодекс, ст.26).

Что нужно учесть, оформляя гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Заключить договор ГПХ с подростком младше 14 лет законодательство не разрешает. Все сделки от имени детей, не достигших этого возраста, совершают родители, попечители или опекуны (Гражданский кодекс, ст.28).

Как уже отмечалось, с юношами и девушками 14-17 лет можно оформить гражданско-правовой договор, заручившись письменным согласием одного из родителей или иных ответственных за них лиц. Можно сказать, это главное условие для признания договора правомерным и действующим. Согласие законного представителя либо оформляется отдельной бумагой, либо визируется в конце договора.

В договоре ГПХ не прописывается какая-либо должность несовершеннолетнего. В нем указывается;

  • характер выполняемой работы (чем конкретно будет заниматься подросток);
  • ее объем и / или срок выполнения;
  • каким образом принимается работа;
  • размер и порядок оплаты, и т.д.

Заключая с несовершеннолетним договор о возмездном оказании услуг, важно прописать, что исполнять он их будет лично (если не оговорено иное), таково требование Гражданского кодекса (ст.780).

Оформление договора ГПХ с подростком – законная возможность для компании или предпринимателя обойти многочисленные преференции, предоставленные несовершеннолетним работникам Трудовым кодексом.

Но при составлении документа следует внимательно отнестись к его содержанию и терминам, чтобы у контролирующих и судебных органов не было оснований признать его завуалированным трудовым договором. Например, исполнителя не нужно именовать «работником», а заказчика — «работодателем».

Излишне прописывать в договоре график работы или ссылаться на гарантии, закрепленные Трудовым кодексом.

Источник: https://spmag.ru/articles/grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-nesovershennoletnim

Договор подряда с несовершеннолетними — образец

Об оформление договора возмездного оказания услуг несоверщеннолетним

Внимание! Представленный текст является образцом договора подряда с несовершеннолетним. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Типовой договор подряда.

В хозяйственной деятельности многие работодатели пользуются договором подряда для оформления трудовых отношений с физическими лицами, не входящими в штат организации. Связано это с тем, что на гражданско-правовые отношения не распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ, и нет ограничений в отношении размера оплаты и рабочего времени.

Однако при заключении договора подряда с несовершеннолетними действует целый ряд особых ограничений, призванных защитить права и интересы несовершеннолетних работников.

Согласно договору, подрядчик (несовершеннолетний) обязуется по заданию заказчика выполнить определенную работу, а заказчик обязуется принять и оплатить работу в порядке, установленном соглашением.

Стороны определяют способы выполнения работы и порядок выплаты вознаграждения по своему усмотрению, и могут при необходимости включить в документ условие об обязанности работодателя выплатить несовершеннолетнему издержки, возникшие при выполнении задания. В будущем это поможет избежать споров между сторонами. Хотя делать это уточнение не обязательно, потому цена договора по умолчанию включает в себя компенсацию расходов несовершеннолетнего и сумму вознаграждения.

Ограничения

Запрещается использовать труд несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и/или опасными условиями труда, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию.

Прием на работу несовершеннолетних до 18 лет возможен только после предварительного медицинского осмотра.

Несовершеннолетних работников до 18 лет запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением работников определенных специальностей, в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Разрешения

Заключение типового образца договора подряда с несовершеннолетними допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В некоторых случаях, в порядке установленном законодательством, договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя, органа опеки и попечительства), договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не нарушающего процесса обучения и не причиняющего вреда здоровью.

В документе необходимо оговорить время работы и исключить тяжелую работу.

Структура и содержание договора подряда с несовершеннолетними

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет договора. Согласно настоящему договору, подрядчик обязуется по заданию заказчика в установленный договором срок выполнить определенную работу, а заказчик обязуется принять и оплатить работу в порядке, обусловленном договором.

    Объем, содержание и сроки выполнения работ указываются в Календарном плане и Техническом задании, которые после утверждения сторонами становятся частью соглашения. Материалы и оборудование определяются в соответствующих перечнях. Передача материалов и оборудования осуществляется путем оформления акта приема-передачи.

  4. Срок действия договора подряда с несовершеннолетними. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Указываются соответствующие даты (или события).
  5. Права и обязанности сторон. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  6. Сроки выполнения работ определяются поэтапно в Календарном плане работ.
  7. Стоимость работ и порядок расчетов. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  8. Порядок сдачи и приема работ. пункта зависит от условий, на которых заключается договор подряда с несовершеннолетними.
  9. Ответственность сторон. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  10. Основания и порядок расторжения сделки. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в одностороннем порядке по письменному требованию подрядчика или заказчика по основаниям, предусмотренным законодательством России.
  11. Разрешение споров. Претензионный порядок досудебного урегулирования споров не является для сторон обязательным. В судебном порядке споры разрешаются в соответствии с законодательством России.
  12. Форс-мажор. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  13. Прочие условия.

    пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.

  14. Список приложений.
  15. Адреса и реквизиты сторон.
  16. Подписи сторон.

Дополнительные документы к бланку договора подряда с несовершеннолетними

Заполнить и скачать бланк договора можно на нашем сайте вместе с приложениями:

  • Техническое задание;
  • Смета;
  • Перечень материалов;
  • Перечень оборудования;
  • Акт приема-передачи материалов;
  • Акт приема-передачи оборудования;
  • Дополнительное соглашение;
  • Протокол разногласий;
  • Протокол согласования разногласий.

Подробнее о Договорах подряда смотрите на страницах:

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_podryada/s_nesovershennoletnimi/

Заключение договора с несовершеннолетним

Об оформление договора возмездного оказания услуг несоверщеннолетним

Кто из граждан должен платить НДФЛ, как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ с несовершеннолетним актером проконсультирует статья.

Вопрос: Наша организация заключает договор с актерами на использование исполнения, актерскую игру, образ. (Использовать будем в Интернете.) Актеры это дети в возрасте 2-9 лет. Вознаграждение на каждого актера 10000 руб (на руки).

Какой договор должен быть заключен с их родителями (представителями). Какие документы должны быть ими предоставлены:-паспорт родителя,-свидетельство о рождении ребенка,-СНИЛС ребенка или родителя- ИНН родителя. Должны ли мы удерживать НДФЛ.

(Если да, то НДФЛ удерживается с родителей (представителей)?

Ответ: 1. С родителем (представителем) несовершеннолетнего ребенка организации следует заключить гражданско-правовой договор оказание услуг.

2. При заключении договора родитель (представитель) должен предоставить следующие документы:

— паспорт родителя,

— свидетельство о рождении ребенка,

— СНИЛС ребенка,

— ИНН ребенка.

3. Организация, выступая в качестве налогового агента, с выплаты по договору гражданско-правового характера несовершеннолетнему лицу должна рассчитать, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет.

4. С суммы вознаграждения несовершеннолетнему лицу по гражданско-правовому договору нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование (ст. 420 НК РФ). Взносы на обязательное социальное страхование не начисляйте (подп. 2 п.

3 ст. 422 НК РФ). Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно начислить, только если обязанность организации платить их предусмотрена гражданско-правовым договором (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ).

Кто из граждан должен платить НДФЛ

Доходы, полученные человеком в денежной или натуральной форме, могут облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) (абз. 1 ст. 209 и п. 1 ст. 210 НК РФ).

Как правило, НДФЛ из дохода удерживает и перечисляет в бюджет налоговый агент (ст. 226 НК РФ). Но в некоторых случаях человек должен сделать это сам.

Чтобы узнать, нужно ли заплатить НДФЛ в бюджет самостоятельно (или проверить, правомерно ли удержал его налоговый агент), необходимо определить:

 свой статус (резидент или нерезидент);

 наличие льготы по уплате НДФЛ;

 кто обязан перечислить налог в бюджет налоговый агент или сам человек.

Большинство граждан России являются налоговыми резидентами. Если человек часто выезжает за границу (либо приехал в Россию недавно), он может быть нерезидентом. Подробнее о том, как определить свой налоговый статус, см. Как определить статус человека (резидент или нерезидент) в целях НДФЛ.

Какие доходы облагаются НДФЛ

Резиденты должны платить НДФЛ с доходов:

 полученных от источников в России (организаций и людей, в т. ч. предпринимателей, находящихся в России);

 полученных от источников за пределами России (организаций и людей, в т. ч. предпринимателей, находящихся за пределами России).

Такой порядок установлен статьей 209 и абзацем 10 пункта 2 статьи 11 Налогового кодекса РФ.

Перечень доходов, полученных от источников за пределами России, приведен в таблице (п. 3 ст. 208 НК РФ).

Какие доходы нерезидента облагаются НДФЛ

Нерезиденты должны платить НДФЛ только с доходов, полученных от источников в России (ст. 209 и абз. 10 п. 2 ст. 11 НК РФ). Перечень доходов, полученных от источников в России, приведен в таблице (п. 1 ст. 208 НК РФ).

 При этом учитывайте, что с некоторых видов доходов налог платить не нужно.

Налоговая привилегия может быть предоставлена также международным соглашением, заключенным между Россией и иностранным государством, резидентом которого является получатель дохода (п. 2 ст. 232 НК РФ).

Ситуация: нужно ли заплатить НДФЛ с подарка или дивидендов, которые получил несовершеннолетний ребенок

Да, нужно.

Никаких исключений в отношении обложения НДФЛ доходов несовершеннолетних детей глава 23 Налогового кодекса РФ не предусматривает. Следовательно, обязанность по уплате налога связана с фактом получения доходов, облагаемых НДФЛ, и не зависит от возраста человека, получившего их. Это следует из пункта 1 статьи 207 Налогового кодекса РФ.

В ряде случаев человек должен рассчитать и заплатить налог самостоятельно (например, если получен подарок от людей, которые не являются ни членами семьи, ни близкими родственниками, если подарены недвижимость, транспортные средства, акции, доли или паи). От имени несовершеннолетнего ребенка до 18 лет это должен сделать его законный представитель (п. 1 ст. 26, п. 2 ст. 27 НК РФ). Аналогичная точка зрения отражена в письме ФНС России от 23 апреля 2009 № 3-5-04/495.

В остальных случаях (например, если несовершеннолетний ребенок получил дивиденды по унаследованным (подаренным) акциям) рассчитать, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет обязан налоговый агент(письмо Минфина России от 5 апреля 2012 № 03-04-06/3-102).

Таким образом, в зависимости от ситуации и (или) вида полученного несовершеннолетним ребенком дохода рассчитать и заплатить НДФЛ в бюджет должен:

 либо один из его родителей (законных представителей);

 либо налоговый агент.

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (сокращенно ГПД). Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Вариантов много, и у каждого есть свои особенности.

При этом очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно. Так, чтобы учесть все его отличия от трудового.

В каких ситуациях обычно заключают ГПД

Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ. То есть когда брать сотрудника в штат нет смысла. Это может быть, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п.

Как учесть вознаграждение гражданину по ГПД

Организация может заключить с гражданином не только трудовой, но и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Подробнее об этом см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

НДФЛ

Облагаются ли НДФЛ выплаты гражданам по гражданско-правовым договорам

С выплат гражданам по гражданско-правовым договорам о выполнении работ (оказании услуг) удерживайте НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом (подп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 226 НК РФ, письмо Минфина России от 13 января 2014 № 03-04-06/360).

И даже если в договоре предусмотреть, что НДФЛ платит сам гражданин, от обязанностей налогового агента организация не освобождается. Такие условия договора ничтожны (ст. 168 ГК РФ, письмо Минфина России от 9 марта 2016 № 03-04-05/12891).

Налог удерживайте с выплат как резидентам, так и нерезидентам. При этом НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору исполнителю-резиденту удержите, только если он получил доход из источников в РФ. НДФЛ с доходов от источников за пределами России резиденты платят сами (подп. 3 п. 1 ст. 228 НК РФ, письмо Минфина России от 10 февраля 2017 № 03-04-06/7832).

НДФЛ с выплат нерезидентам за работы или услуги тоже нужно удерживать, только если гражданин получил доход из источников в РФ. Если же доход получил нерезидент из источников за пределами России, НДФЛ не удерживайте. В этом случае доход нерезидента НДФЛ не облагается. Такие правила установлены статьей 209 Налогового кодекса РФ.

Налог не удерживайте также в случае, если договор заключен с предпринимателем, нотариусом или адвокатом. Предприниматели и нотариусы НДФЛ платят самостоятельно (п. 2 ст. 227 НК РФ).

Адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, НДФЛ также платят самостоятельно (п. 2 ст. 227 НК РФ).

В остальных случаях с доходов адвокатов налог удерживают коллегии адвокатов, адвокатские бюро или юридические консультации (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Страховые взносы

Облагаются ли страховыми взносами выплаты гражданам по гражданско-правовым договорам

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с вознаграждений людям по определенным гражданско-правовым договорам нужно начислить взносы на обязательное пенсионное (медицинское) страхование (ст. 420 НК РФ).

К таким договорам относятся гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг), выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.

По другим гражданско-правовым договорам (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно. Подробнее об этом см.

 Как начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на выплаты по гражданско-правовым договорам и договорам о передаче авторских прав. Взносы на обязательное социальное страхование не начисляйте (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

А вот компенсация фактических расходов физлица, связанных с выполнением работ либо оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, страховыми взносами не облагается вообще.

Об этом сказано в подпункте 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ. Естественно, компенсируемые расходы должны быть подтверждены документально.

Такие разъяснения в письме Минфина России от 21 августа 2017 № 03-15-06/53442.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно начислить, только если обязанность организации платить их предусмотрена гражданско-правовым договором (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ).

Страховые взносы начислите после окончательной сдачи результатов работы или ее отдельных этапов. То есть на дату подписания акта. Ведь для страховых взносов датой выплаты вознаграждения является день его начисления. Такие разъяснения дал Минфин в письме от 21 июля 2017 № 03-04-06/46733.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/222318-zaklyuchenie-dogovora-s-nesovershennoletnim

Договор об опеке (попечительстве) над несовершеннолетним

Об оформление договора возмездного оказания услуг несоверщеннолетним

(Кирилловых А. А.) («Семейное и жилищное право», 2011, N 4)

ДОГОВОР ОБ ОПЕКЕ (ПОПЕЧИТЕЛЬСТВЕ) НАД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ

А. А. КИРИЛЛОВЫХ

——————————— Kirillovykh A. A. Contract of trusteeship (guardian ship) of minor.

Кирилловых Андрей Александрович, юрисконсульт Вятской государственной сельскохозяйственной академии, преподаватель Санкт-Петербургского института внешнеэкономических связей, экономики и права (Кировский филиал).

Автор предлагает ознакомиться с обзором регулирования отношений по договору об опеке (попечительстве) над несовершеннолетним. Рассматриваются вопросы законодательного регулирования, теоретические вопросы.

Ключевые слова: опека, попечительство, несовершеннолетние.

The author familiarizes with review of relations on the contract of trusteeship (guardianship) of minors; considers the issues of legislative regulation, theoretical issues.

Key words: trusteeship, guardianship, minors.

Договор об опеке (попечительстве) над несовершеннолетним регулирует вопросы не только содержания, воспитания, но и получения образования соответствующими категориями лиц. В науке не без оснований воспринята точка зрения о том, что отношения по опеке и попечительству в современных социально-экономических условиях могут быть оптимально урегулированы договором .

Признанием социальной значимости таких выводов служит, в частности, Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» , в котором нашел закрепление институт договорного регулирования опекунско-попечительских отношений. ——————————— См.: Михеева Л. Ю. Проблемы правового регулирования отношений в сфере опеки и попечительства: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. Барнаул, 2003.

СЗ РФ. 2008. N 17. Ст. 1755.

В частности, в ст. 16 Закона предусмотрено право органа опеки и попечительства, исходя из интересов подопечного, заключить с опекуном или попечителем договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях. По мнению Л. Ю.

Михеевой, заключение данного договора связано с достижением соглашения опекуна (попечителя) с муниципальным образованием об осуществлении опеки (попечительства) в течение указанного в нем срока или до отпадения соответствующих условий (п. 2 ст. 157 ГК РФ), безвозмездно или на условиях встречного имущественного предоставления.

Предметом этого договора является совершение обязанной стороной (опекуном или попечителем) юридических или фактических действий в пользу подопечного (третьего лица). Собственно сам договор, как формальный документ может носить безвозмездный или возмездный характер. В последнем случае имеется в виду конструкция, используемая для договора возмездного оказания услуг.

Следует отметить особые условия применения норм законодательства при регулировании опекунско-попечительских отношений в договорном режиме.

Отношения опеки и попечительства подлежат регулированию специальными нормами института опеки и попечительства, а при их недостаточности к ним следует применять общие положения гражданского законодательства об обязательствах, в том числе положения об ответственности за неисполнение обязательств.

Возмездное осуществление опеки (попечительства), кроме того, предполагает субсидиарное применение правил гл. 39 ГК РФ, при недостаточности специальных нормативных регуляторов. Собственно, регулирование правоотношений по опеке и попечительству законодатель умещает в рамки договора о приемной семье, Правила заключения которого определены Постановлением Правительства от 18 мая 2009 г. N 423 . ——————————— См.: Постановление Правительства РФ от 18 мая 2009 г. N 423 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан» // Российская газета. N 94. 2009. 27 мая.

Следует оговориться, что субъектам Российской Федерации предоставлен альтернативный вариант регулирования и в специальном законе представительный орган субъекта вправе предусмотреть договор о патронатной семье (патронатном воспитании). Регулирование патронатных и других подобных отношений может быть также осуществлено в договорном режиме.

Надо сказать, что подобные договорные конструкции являются предметом отдельных монографических исследований , где показываются особенности обязательственных отношений в семейной сфере, с учетом их социального характера. ——————————— См.: Банников И. А. Договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью в Российской Федерации: Дис. … канд. юрид.

наук. М., 2007.

Отношения из опеки и попечительства тесно граничат с патронатными отношениями. При этом патронат, по мнению некоторых ученых, в частности А. А. Пелевина, представляет собой частный случай представительства в семейной сфере.

Отношения между помощником и лицом, находящимся под патронажем, носят доверительный характер, что говорит в пользу добровольности представительства, которые по смыслу норм п. 3 ст. 41 ГК РФ могут облекаться в форму договора поручения или доверительного управления.

Хотя следует отметить известную специфику семейного права, что учитывается А. А. Пелевиным в характеристике патронажных отношений.

По его мнению, это договорное правоотношение, сторонами которого являются орган опеки и попечительства, помощник, совершеннолетний дееспособный гражданин, который по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права, исполнять обязанности, представляет собой обязательство по осуществлению юридических (представительство) и фактических действий (уход и забота в отношении лица, находящегося под патронажем) в пользу дееспособного совершеннолетнего гражданина . ——————————— См.: Пелевин А. А. Патронаж над дееспособными гражданами и смежные правоотношения // Российский судья. 2008. N 3.

Как полагает И. А.

Банников, под «договором о передаче ребенка в приемную семью следует понимать соглашение органа опеки и попечительства и гражданина (приемного родителя), по которому исполнитель (приемный родитель) обязуется по заданию заказчика (органа опеки и попечительства) осуществлять воспитание, содержание, образование, представительство и защиту прав и интересов ребенка (детей), оставшегося без попечения родителей, в течение определенного срока за вознаграждение» . ——————————— Банников И. А. Договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью в Российской Федерации: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2007.

Особенность субъектного состава заинтересованных лиц состоит в том, что договор может заключаться как в отношении одного несовершеннолетнего подопечного, так и в отношении нескольких подопечных.

Это, скорее, продиктовано практикой института приемной семьи, определяющей возможность брать на воспитание лиц, объединенных родственными связями (например, брат и сестра).

В научных исследованиях придерживаются социального характера договора о приемной семье, с учетом исполнения в пользу третьего лица — несовершеннолетнего, оказавшегося в трудной жизненной ситуации. ——————————— См.: Михеева Л. Ю.

Опека и попечительство: правовое регулирование: Учеб.-практ. пособие. М., 2005. С. 84; Банников И. А. Договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью в Российской Федерации: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2007.

Заключение договора в пользу ребенка, т. е. третьего лица, является одним из основных признаков, характеризующих природу соответствующего договора . ——————————— См.: Барков А. В. Договор как средство правового регулирования рынка социальных услуг: Монография. М.: Юрист, 2008.

Источник: http://center-bereg.ru/d521.html

Работа несовершеннолетнего по договору гпх

Об оформление договора возмездного оказания услуг несоверщеннолетним
| Трудовой договор | Договор подряда с несовершеннолетним

Разрешено ли заключать договор подряда с несовершеннолетним? Допустим, организация планирует принять на работу курьеров, чтобы ускорить доставку своих товаров до потребителя.

И один из рассматриваемых кандидатов – несовершеннолетний студент. Очевидно, что ему будет проще выполнять поручаемые задания, чем возрастным кандидатам.

Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним? Ответы на эти и другие вопросы – в нашей статье.

Договор может быть не только трудовым

Для ведения бизнеса организация (индивидуальный предприниматель) может вступать в деловые отношения с физическими лицами. Одним из таких вариантов выступает заключение трудового контракта.

Подробнее об этом см. ««».

Однако кроме трудовых отношений, организация может вступать с физическими лицами в гражданско-правовые отношения. В том числе, заключить договор подряда с несовершеннолетним лицом.

С нашего сайта можно бесплатно скачать образец договор подряда (с несовершеннолетним тоже подойдёт, но с незначительными корректировками) в статье «».

Обычно предметом гражданско-правовых договоров выступает выполнение работ и оказание услуг, носящих разовый характер. Например, «ГэПэДэшники» могут отремонтировать помещение фирмы, служебный автомобиль компании или компьютер, принадлежащий организации.

Гпд с подростком

Помимо привлечения к работе взрослых, действующим законодательством не возбранена и работа несовершеннолетнего по договору подряда.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает под собой платное ее оказание исполнителем по заданию заказчика (ст. 779 ГК РФ).

Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

Организация или индивидуальный предприниматель может заключить договор ГПХ с несовершеннолетним. Главное, чтобы за таким гражданско-правовым соглашением не были скрыты трудовые обязанности.

Ведь, с точки зрения действующего законодательства, подобные действия признаются правонарушением. За них предусмотрена административная ответственность.

В том числе, штраф за договор подряда вместо трудового контракта.

Подробнее об этом см. «».

Итак, договор подряда с несовершеннолетним лицом может быть заключен, если исполнитель достиг 14 лет. Именно с этого возраста подросток может заключать гражданско-правовые соглашения. Однако из-за того, что полной дееспособностью подросток ещё не обладает, обязательное условие образца договора подряда с несовершеннолетним – согласие родителей.

Данное согласие может быть оформлено в произвольной форме. Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре ГПХ. Понятно, что единого порядка оформления родительского согласия действующее законодательство не содержит (ст. 26 ГК РФ).

Заключение договора подряда с несовершеннолетним на выполнение работ или оказание услуг имеет ряд преимуществ перед трудовым контрактом с таким лицом. Например, несовершеннолетнего «ГэПэДэшника» не нужно направлять на обязательный для работников-подростков медосмотр (ст. 213, 266 ТК РФ, ст. 704 ГК РФ).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопросы и ответы юристов

Виталий 20.08.2016

Здравствуйте. на протяжении целого года зарплаты сотрудникам в нашей организации выдаются с большими задержками. моя работа в охране состояла из двух составляющих — сутки дежурства по основному трудовому договору и ещё сутки — по договору подряда. договор подряда каждый раз составлялся на месяц с фиксированной суммой выплаты. из-за нерегулярности и частичности выплат пришлось увольняться по собственному. при увольнении выплатили лишь расчётные по основной зарплате, а по договору подряда тянут. на руках самих договоров нет. так понимаю что выход — в подаче искового заявления в суд? какие документы требовать с организации для этого и что делать, если мне их не выдадут лично? спасибо.

Отвечает юрист Егор Соловьев 20.08.2016

Добрый вечер, Виталий! Тут два вида отношений: трудовые (работа по трудовому договору) и гражданско-правовые (работа по договору подряда). Я так понимаю в рамках трудовых отношений с Вами рассчитались.

На самом деле, что касается отношений по договору подряда, то не имея на руках договора, Вам очень трудно будет что-либо взыскать. Сам факт наличия отношений по договору подряда доказать будет трудно, если руководство организации будет все отрицать.

Вот если бы был у Вас в руках договор, то, во-первых, у Вас было бы доказательство наличия соответствующих отношений с организацией и по договору можно было бы уже смотреть сколько и за какой период Вам должны. Затребовать документы Вы можете в рамках трудовых отношений и работодатель выдать те или иные документы Вам должен.

Но у Вас проблема в плоскости гражданских отношений. А тут ничего выдавать контрагент Вам не обязан. Второй экземпляр должен был быть у Вас на руках. Без договора перспектив обращения в суд не вижу.

Источник: http://quittance.ru/articles/trudovoj-dogovor/dogovor-podriada-s-nesovershennoletnim/

Договор гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) (Г. Жуманова, 23 сентября 2015 г.)

Об оформление договора возмездного оказания услуг несоверщеннолетним

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

>

Г. Жуманова,

юрист по вопросам трудового и гражданского права

ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА (ДОГОВОР ПОДРЯДА, ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ)

1. На какой срок заключается договор ГПХ?

2. Может ли сумма договора быть не фиксированной, а к примеру цена за тонну изготовления (сколько тонн изготовит столько и заработает за срок действия договора)?

3. Какова методика оплаты по договору ГПХ?

4. Если подрядчик ушел раньше окончания срока договора

5. Как формировать акт выполненных работ?

6. Как договор ГПХ могут признать трудовым?

Положения ГК. Договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее — ГК РК).

Из представленного Вами текста и вопросов, полагаю, Вас интересует договор подряда и договор возмездного оказания услуг (далее по тексту — договор), которые относятся к договорам ГПХ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 616 Гражданского кодекса РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Работа выполняется собственными силами, средствами, материалами подрядчика, если иное не предусмотрено договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 683 Гражданского кодекса по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде.

Срок заключения договора.

ГК РК не установлено требований по срокам заключения договора, поэтому срок действия договора устанавливается по соглашению сторон.

Однако, обязательным условием договора является сроки выполнения работ (оказания услуг). Согласно п.1 ст.620 Гражданского кодекса РК в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (оказания услуг). По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (услуг).

Цена работы (услуг).

Согласно пункту 1 статьи 621 Гражданского кодекса РК в договоре указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний и недостижении согласия сторон цена устанавливается судом, исходя из обычно применяемых за аналогичные работы цен с учетом необходимых расходов, понесенных сторонами.

Также цена работы (услуги) может быть определена путем составления сметы (п.2 ст.621 Гражданского кодекса РК).

В случаях, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора с момента подтверждения ее заказчиком.

Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре цена работы (смета) считается твердой.

Таким образом, в договоре согласно пункту 1 статьи 621 Гражданского кодекса РК, можно установить способ определения цены работ (услуг), путем указания стоимости работы за изготовление 1 тонны, общую стоимость работ, подлежащей выплате, — исходя из количества изготовленных тонн.

Порядок оплаты по договору.

Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы (оказанной услуги) или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результата работы (услуги) при условии, что работа (услуга) выполнена надлежащим образом и в согласованный срок либо, с согласия заказчика, — досрочно.

 Подрядчик имеет требовать выплаты аванса только в случаях и в размере, указанных в законодательных актах или договоре (ст.623 ГК РК).

Заказчик работ (услуг) по договору, если он является физическим лицом, уплачивает налог согласно пп.1 п.1 ст.168 Налогового Кодекса РК.

Односторонний отказ от исполнения договора.

Согласно пункту 3 статьи 404 Гражданского кодекса РК односторонний отказ от исполнения договора допускается в случаях, когда договор заключен без указания срока, если иное не предусмотрено законодательными актами или соглашением сторон.

Согласно пункту 4 статьи 404 Гражданского кодекса РК в случае одностороннего отказа от исполнения договора сторона должна предупредить об этом другую сторону не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

В связи с чем, в договор Вам необходимо включить условие порядка расторжения договора в случае одностороннего отказа, т.е. сторона обязана предупредить другую сторону за 1 месяц, а также ответственность подрядчика в случае несоблюдения данного условия в виде неустойки.

Также пунктом 2 статьи 686 Гражданского кодекса РК предусмотрено право Исполнителя отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков, причиненных расторжением договора, кроме случая, когда это произошло по вине заказчика.

Оформление акта выполненных работ.

Акт выполненных работ (оказанных услуг) оформляется по форме Р-1 согласно приложению 50 к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562. Акт выполненных работ (оказанных услуг) по форме Р-1применяется для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), за исключением строительно-монтажных работ.

В случае приемки строительно-монтажных работ акт выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ оформляются по формам, утвержденным приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 2 мая 2012 года № 170.

Отличие договора подряда, договора возмездного оказания услуг от трудового договора.

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — Трудового кодекса РК).

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

 2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

 3) получение работником заработной платы за труд (ст.27 Гражданского кодекса РК).

Также трудовой договор содержит пункты, перечисленные ст.28 Гражданского кодекса РК:

1) реквизиты сторон;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

 3) место выполнения работы;

 4) срок трудового договора;

 5) дату начала работы;

 6) режим рабочего времени и времени отдыха;

 7) размер и иные условия оплаты труда;

 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

 9) права и обязанности работника;

 10) права и обязанности работодателя;

 11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

 12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

 13) условия по страхованию;

 14) ответственность сторон;

 15) дату заключения и порядковый номер.

Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник, в свою очередь сторонами договора подряда и договора возмездного оказания услуг являются Заказчики и Подрядчик (Исполнитель).

 В отличие от трудового договора, в договор подряда и договор возмездного оказания услуг не включают условия работы по определенной специальности, квалификации или должности, режима рабочего времени и времени отдыха, характеристику условий труда, гарантии и льготы, порядок выплаты компенсаций, условия по страхованию.

Таким образом, договор подряда и договор возмездного оказания услуг, не должны содержать ни одно из условий, перечисленных статье 27 Трудового кодекса РК.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=39549596

Всё о кредитах
Добавить комментарий