Последствия покупки аттестата для продолжения обучения

Фальшивый диплом – пятно на репутации и крест на карьере

Последствия покупки аттестата для продолжения обучения

Скорее всего, эти граждане рассчитывают на то, что работодатель не заметит, что документ не настоящий, а даже если обман и раскроется, то серьезных последствий для «дипломированного специалиста» иметь не будет. Однако они сильно заблуждаются. Как можно разоблачить подобных комбинаторов? Чем чревато для них использование фальшивых дипломов? Ответы на эти вопросы наверняка будут интересны многим.

По наблюдениям специалистов, моду на высшее образование в какой-то степени диктуют работодатели.

Они вполне справедливо рассчитывают, что человек, отучившийся в ВУЗе, обладает базовыми знаниями, а также навыками в получении и обработке информации (что поможет ему быстро войти в курс дела, легко усваивать новые знания и применять их на практике). Кроме того, многие полагают, что обучение в ВУЗе прививает человеку общую культуру, грамотность письма и речи.

Причем в ряде случаев от соискателей не требуется профильного диплома (например, если предполагается, что они будут вести клиентскую базу), вполне достаточно документа о любом (гуманитарном, естественном и т.д.) высшем образовании. В некоторых компаниях для специалистов, окончивших ВУЗ, предусмотрена надбавка к заработной плате.

Таким образом, диплом жизненно необходим человеку, желающему преуспевать. И потому те граждане, у которых это желание есть, а вот высшего образования, а также времени и(или) достаточных средств на его получение нет, приобретают поддельные дипломы, зачастую не подозревая о последствиях.

ТОРГОВЦЫ КЛЯНУТСЯ В КАЧЕСТВЕННОСТИ ПОДДЕЛОК

К сожалению, в торговцах липовыми дипломами у нас недостатка не наблюдается: их можно найти или прямо на улице (они обычно держат в руках табличку с надписью: «Дипломы»), или через Интернет.

По словам экспертов, они предлагают клиентам несколько видов поддельных документов о высшем образовании: диплом на фальшивом бланке, диплом на подлинном бланке (приобретенном, как они утверждают, на Гознаке), но без регистрации в ВУЗе, и диплом на настоящем бланке, внесенный в базу данных учебного заведения.

Наибольшим спросом пользуются две первые категории, поскольку такие подделки стоят дешевле.

Механизм сделки прост: человек заказывает продавцу диплом необходимого ему ВУЗа и через пару дней получает «товар». Будучи наслышан о случаях разоблачения дутых выпускников, он, конечно, может испытывать некоторые сомнения.

По имеющимся у нас данным, люди, прежде чем решиться на приобретение фальшивых корочек, задают продавцам ряд вопросов, таких, например, как: «Можно ли отличить на вид подделку от оригинала? Всюду ли дипломы проверяют на подлинность?»

Ответы способны вызвать радость у самых безнадежных пессимистов.

Предприимчивые дельцы говорят о том, что их дипломы практически не отличимы от оригинала, потому что их печатают либо на качественной поддельной бумаге, либо на настоящей, закупаемой по особым каналам на Гознаке, и заполняют согласно действующим стандартам. Мошенники также утверждают, что сделанные ими дипломы проходят почти везде, а проверяют документы об образовании в основном только в банковских структурах и органах госслужбы.

Однако, по мнению экспертов, подобные заявления не стоит воспринимать всерьез.

Как правило, слова о связях с Гознаком – это не более чем сотрясание воздуха.

Бланки «документалисты» печатают зачастую на обыкновенной бумаге, ни о каких водяных знаках и степенях защиты, естественно, не может идти и речи.

К тому же изготовители обычно не знают всех тонкостей заполнения, поэтому, например, могут набрать текст на компьютере, в то время как он должен быть написан от руки. Не исключены и грамматические ошибки.

Если вы представите документ хотя бы с одной из таких погрешностей работодателям, то опытный кадровик, видевший десятки подлинных дипломов, может сразу же заподозрить неладное и задать вам пару уточняющих вопросов, например, касающихся специфики образования. В результате вы продемонстрируете свое невежество и будете вынуждены с позором ретироваться.

ВУЗ ПОДТВЕРДИТ ИЛИ ОПРОВЕРГНЕТ ПОДЛИННОСТЬ ДОКУМЕНТА

Конечно, может случиться и так, что работник отдела кадров не разглядит, что вы представили липовый документ, а вы сумеете произвести на него хорошее впечатление. В итоге вас примут на работу и наверняка назначат зарплату, соответствующую заявленному вами профессиональному уровню.

Но, покупая диплом, вы не приобрели знаний и, вероятнее всего, в скором времени совершите промахи, недопустимые для высокообразованного специалиста, проявите некомпетентность в ряде вопросов. В таких случаях работодатель может устроить проверку подлинности документа, отправив запрос в высшее учебное заведение.

Как сообщила в интервью еженедельнику «Интерфакс ВРЕМЯ» заместитель начальника отдела в Управлении лицензирования, аккредитации и надзора в образовании и науке Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) Екатерина Вершинина, поскольку сведения об образовании, профессии гражданина относятся к категории персональных данных, эта проверка должна проходить в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных».

По закону, если работодатель считает необходимым проверить факт вашего обучения и получения соответствующего документа об образовании, то он должен перед отправкой запроса получить ваше письменное согласие на проведение проверки и согласовать с вами в письменном виде цель запроса – например, проверка факта обучения для приема на работу. (Стоит отметить, что в ряде случаев, определенных законом, согласия гражданина на операции с его персональными данными не требуется).

Запрос вместе с письменным согласием направляется в образовательное учреждение. По словам Е.Вершининой, ответственные работники высших учебных заведений, как правило, реагируют на эти обращения: сверившись с базой данных, подтверждают либо отрицают факт обучения указанного человека.

Если же учебное заведение оставит письмо без внимания, то работодатель может обратиться Рособрнадзор.

Как и в первом случае, к заявлению с просьбой о проверке факта обучения или выдачи документа об образовании должно быть приложено согласие гражданина, чьи персональные данные запрашиваются.

В этом случае работодатель обязательно получит ответ – он будет подготовлен и отправлен в течение месяца со дня поступления запроса.

Конечно, вы вольны не давать согласия на обращение в ВУЗ.

Тогда руководство компании, посчитав отказ еще одним подтверждением того, что диплом фальшивый, может организовать проверку через правоохранительные органы, обратившись к ним с соответствующим запросом.

Сотрудники правоохранительных органов сами запросят ваши данные в учебном заведении, а также проведут экспертизу диплома. Таким образом будут собраны неопровержимые доказательства подложности вашего документа.

    КСТАТИДиплом, зарегистрированный в архиве ВУЗа и выданный человеку, который не обучался в данном ВУЗе (так называемый дипломом с проводкой), считается самым надежным с точки зрения проверок. Он выполнен на подлинном бланке, правильно заполнен, его владелец внесен в базу данных учебного заведения. Все это служит гарантией того, что никто из непосвященных людей не сможет узнать о том, что владелец документа никогда не был студентом этого института (университета).Однако, как утверждают эксперты, в случае необходимости сотрудники правоохранительных органов в ходе оперативно-разыскной деятельности могут легко добраться до истины. Они получат доступ к архивам, поднимут учебные документы группы, в которой якобы учился человек. В них, скорее всего, будут значиться фамилия подозреваемого, полученные им оценки – но не в общих ведомостях, а на прилагающихся к ним направлениях («хвостовках», как называют их студенты). Из этого следует, что в течение всего периода обучения – пять или шесть лет – человек сдавал экзамены и зачеты не вместе со всеми, а отдельно, позже. Это будет одной из улик. Кроме того, сотрудники правоохранительных органов могут опросить преподавателей, а также людей, обучавшихся в ВУЗе в то же время, что и подозреваемый.В итоге, вероятнее всего, будет доказано, что этот документ – подложный, поскольку содержит информацию, не соответствующую действительности. Последствия – привлечение к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ.

ЗА ФАЛЬШИВКУ – УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

С целью узнать, что ждет тех сотрудников, которые представили поддельный документ об образовании, мы связались с руководителями кадровых служб нескольких крупных компаний.

По их словам, если бы такие махинаторы обнаружились, минимум, что им грозило бы, – это увольнение.

Эксперты подтверждают: работодатели сегодня больше, чем раньше беспокоятся о репутации своих фирм, поэтому вряд ли допустят, чтобы у них работал непрофессионал с сомнительными моральными качествами.

Еще раз отметим, что увольнение – это самый благоприятный для такого сотрудника исход дела. При неблагоприятном он, вероятнее всего, предстанет перед судом в качестве обвиняемого в использовании заведомо подложного документа. Согласно ст.

327 Уголовного кодекса РФ, за совершение такого преступления гражданин может быть наказан либо штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок от 3 до 6 месяцев.

Так что для человека, мечтающего о престижной работе и уповающего при этом на фальшивый диплом, наверное, нелишним будет подумать, стоит ли так рисковать. Ведь правда рано или поздно выйдет наружу.

Источник: https://www.city-n.ru/view/83909.html

Учеба в России: стоит ли получать образование в этой стране? (Sohu, Китай)

Последствия покупки аттестата для продолжения обучения

Каково это — учиться в России? Эта страна — не самый лучший выбор для получения образования? Для продолжения обучения многие родители принимают решение отправить своих детей, окончивших школу, за рубеж.

Также, в другие страны уезжают те ребята, которые не смогли поступить в желаемый университет в Китае, выпускники с невысокими баллами за экзамены и те, кто могут рассчитывать только на профессиональное училище.

Вслед за развитием инициативы «Один пояс, один путь» все больше семей выбирают Россию как страну, где их дети будут получать высшее образование.

Родители выпускников интересуются вопросами обучения в этой стране, особенно их волнует, насколько правильным будет получать там степень бакалавра. Спешим заверить: Россия — отнюдь не плохое место! Ниже мы привели доводы, которые, надеемся, помогут вам.

Россия — образовательная держава

Целых 95% совершеннолетних людей в России имеют высшее образование. В стране достаточно высокий уровень университетской подготовки и уровень научно-исследовательских и технических баз.

Если рассматривать вопрос в общемировом масштабе, то Россия имеет преимущество в таких сферах, как электронные технологии, авиационное оборудование, судостроение и химическая промышленность. Среди множества государственных университетов есть достаточное количество учреждений, которые известны во всем мире.

Российская система высшего образования насчитывает вековую историю, имеет прекрасные традиции и международное признание.

Сильные педагогические кадры

В российских университетах высокие требования к образованию и профессиональным качествам преподавателей. Обычно все они имеют степень доктора, являются кандидатами наук или членами академии наук.

Поэтому педагоги очень сильные и обладают высокой теоретической подготовкой и богатым управленческим опытом. Преподаватели имеют сильное чувство ответственности, особенно терпеливы по отношению к студентам из Китая.

В России язык преподают профессионалы своего дела, которые в процессе обучения погружают учеников в местную среду и создают прекрасные условия для изучения языка.

Хорошие перспективы трудоустройства и развития для студентов, обучающихся в России

Получение диплома имеет огромный потенциал, кроме того, опыт обучения за рубежом, высокие профессиональные качества и владение русским и английским (в российских университетах вторым изучаемым языком является именно он) дают значительно большие перспективы для устройства на работу по сравнению со студентами в Китае, которые изучают только английский. Кроме того, все это способствует появлению на российском рынке трудоустройства кадров, специализирующихся в русско-китайских направлениях. Диплом российского университета похож на акции: вслед за восстановлением и усилением экономики становится сильнее и рынок вакансий. Российско-китайское соглашение об образовании и культуре гарантирует взаимную котировку дипломов и степеней, полученных в странах, что исключает проблемы для студентов, решивших вернуться на родину.

Sina.com21.09.2019Синьхуа27.10.2019Синьдунфан03.02.2019

Низкая стоимость обучения в России

В таких популярных для образования странах, как США и Великобритания, стоимость обучения начинается от 300 тысяч юаней, что является не самым доступным вариантом для людей, живущих на одну зарплату.

Всем известно, что обучение в России не требует столь высоких затрат. Обычно цена за учебный год в российском ВУЗе составляет около 10 тысяч юаней.

Расходы на обучение, перелет, медицинскую страховку, регистрационный сбор, визу, паспорт, общежитие и питание на год в общем составят примерно от 30 до 50 тысяч юаней.

Низкий порог поступления на обучение в России

Для поступления в Россию на бакалавриат не требуются результаты китайских выпускных экзаменов. Для подачи заявления достаточно предоставить сертификат об окончании старшей школы или сертификат с удовлетворительными оценками за экзамены.

Большой выбор направлений обучения

В России можно выбрать специальность на любой вкус. Отметим, что российские университеты особенно сильны в предметах технического профиля.

Независимо от того, учились вы в старшей школе на гуманитарном направлении или изучали точные науки, при поступлении в Россию можно подавать заявку на любой желаемый профиль.

Кроме того, предоставляется достаточно широкая свобода действий: если выбранное направление не пришлось по душе, то можно сменить его.

Низкий порог при поступлении в магистратуру в России

После получения степени бакалавра в России, чтобы продолжить свое обучение в магистратуре, необходимо наличие сертификата о знании русского языка второго уровня. Не нужно даже сдавать экзамены.

При поступлении в магистратуру из Китая, необходимо предоставить диплом об окончании бакалавриата и сертификат ученой степени. Повторимся, что процедура отличается от китайской, где нужно сдавать дополнительные экзамены.

Многие ведущие российские ВУЗы тесно сотрудничают с университетами Европы и Америки, поэтому поступление в Россию может помочь попасть в дальнейшим и в западное учебное заведение.

https://www.youtube.com/watch?v=e8rH7I4BQHE

Россия — это страна, в которой рекомендуют проходить обучение Информационная сеть отдела образования Министерства иностранных дел и образовательное направление инициативы «Один пояс, один путь».

Китайская сторона признает аттестаты, учебные степени, полученные в России, и нормативные акты страны, которые проходят по официальным каналам отдела образования МИД. Китайский диплом и диплом, полученный после окончания российского ВУЗа, имеют одинаковую ценность.

С ними можно пробовать искать работу в качестве государственного служащего или на предприятии, которое находится как на государственном и центральном подчинении, так и на иностранном. 

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Источник: https://inosmi.ru/social/20191116/246201551.html

Второе высшее по-хитрому – Журнал

Последствия покупки аттестата для продолжения обучения

Считается, что второе высшее образование в нашей стране можно получить только за деньги. Но некоторые ушлые студенты умудряются получать по несколько самых настоящих, а не липовых дипломов — и совершенно бесплатно.

АННА ВАСИЛЬЕВА

Магистр других наук

Бесплатно получить государственный диплом о высшем образовании, уже имея один в кармане, можно несколькими законными путями (многие, как это ни прискорбно, идут путем незаконным, но об этом позже).

Самым очевидным способом является магистратура. Студенты, получившие диплом специалиста или бакалавра, могут отправиться в любой другой вуз за дипломом магистра.

На сайтах абсолютно всех университетов и институтов, где есть отделение магистратуры, подчеркивается, что магистратура — это возможность получения второго высшего образования бесплатно.

“На места, финансируемые из средств федерального бюджета, могут претендовать абитуриенты, получившие высшее образование и обладающие степенью бакалавра или специалиста”,— говорится, например, на сайте Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова.

При этом уточняется, что при поступлении в магистратуру можно выбрать любое направление подготовки, вне зависимости от профиля вашего первого высшего образования. “Возможность сменить направление обучения и овладеть новой специальностью является одним из ключевых преимуществ системы “4+2″ (бакалавриат + магистратура)”,— подчеркивают в Высшей школе экономики.

Этот путь хорош со всех точек зрения, в том числе и тем, что поступить в магистратуру некоторых вузов бывает легче, чем поступить туда же на первый курс.

“Я мечтал поступить в Высшую школу экономики со школы,— рассказывает 24-летний Руслан Пехов.— Но точно знал, что на бесплатное отделение мне не поступить, слишком высокие требования и конкурс большой. И тогда я пошел в МИИТ, получил там диплом бакалавра и с ним уже поступил в магистратуру в ВШЭ. Вступительные экзамены намного проще, и конкурс минимальный”.

Несмотря на то что в магистратуре учиться нужно всего два года, студенты, которые решили кардинально поменять направление в процессе учебы, действительно получают две полноценные профессии. “Я отучилась четыре года в Институте стран Азии и Африки МГУ,— рассказывает 25-летняя Настя Миронова.— Хорошо выучила японский, получила диплом бакалавра.

Однако потом поняла, что знание языка — это еще не профессия, работу найти будет сложновато. Поэтому решила, что диплом магистра я получу уже на факультете журналистики МГУ. Сдала документы, прошла конкурс, получила бюджетное место и через два года — второй диплом о высшем образовании.

Теперь работаю специальным корреспондентом в Японии и вполне довольна началом своей карьеры”.

Но что делать тем, кто уже стал магистром, а учиться все еще хочется?

За чужой счет

Тогда законный путь остается один — гранты. По сравнению с Западом в России тема грантов кажется не очень-то актуальной, тем не менее при желании и способностях образование с их помощью можно получить не только в России, но и за рубежом. Общественных организаций, предоставляющих такие гранты, на самом деле довольно много, стоит только задаться целью их отыскать.

Существует, например, Фонд Форда, который ежегодно объявляет конкурс на грант для обучения в магистратуре или аспирантуре в любом университете мира, включая российские. Есть Германская служба академических обменов (DAAD), благодаря которой гранты на второе высшее образование можно получить более чем по 2 тыс.

специальностей, причем обучение будет проходить не обязательно на немецком языке.

В этом году Британский совет в России возродил известную многим стипендиальную программу Chevening, обеспечивающую молодым специалистам не только бесплатное обучение в любом выбранном вузе Великобритании в течение 12 месяцев, но и проживание в этой стране.

Помимо возможности пройти курс обучения программа предусматривает спонсирование работы специалистов над краткосрочными исследовательскими проектами. От заявителей требуется высокий уровень владения английским языком, диплом о высшем образовании с отличными и хорошими оценками, а также опыт работы не менее двух лет по выбранной специальности.

Особый упор делается на намерение претендента на стипендию продолжить трудовую деятельность в России.

Подобные гранты пытаются выделять министерства иностранных дел всех стран, с которыми у России налажены дипломатические отношения. Поэтому, по сути, стоит выбрать страну, зайти на сайт ее посольства и внимательно изучить раздел, описывающий сотрудничество в сфере образования.

Так, на сайте посольства Франции опубликован список программ, по которым выдаются гранты, и кажется, что в них отражен весь спектр человеческой деятельности.

Здесь есть программа “Коперник”, которая рассчитана на молодых экономистов, юристов и инженеров, стипендии, предназначенные для российских студентов, желающих продолжить обучение в рамках второго цикла (мастер), гранты для выпускников вузов, которые хотели бы поступить на государственную службу, и многое другое.

Большинство этих грантов предполагает, что по окончании обучения специалистам будут выданы дипломы, которые приравниваются к официальным документам о получении высшего образования.

Без диплома, но со знанием дела

Всем уже давно понятно, что наличие диплома далеко не всегда свидетельствует о наличии знаний.

Поэтому желающим поднять свой уровень образования довольно часто приходит в голову, что куда логичнее выбрать какие-нибудь курсы повышения квалификации или приобрести новые навыки, не связанные с твоей профессией.

Количество платных предложений в этой сфере вообще бьет все рекорды, а вот над поиском бесплатных вариантов стоит потрудиться.

Уникальным здесь выглядит Институт медиа, архитектуры и дизайна “Стрелка”, основанный в 2009 году. Цель института — “воспитать новое поколение архитекторов, дизайнеров и специалистов по медиа, от которых будет зависеть облик мира в XXI веке”.

Создатели проекта называют институт постдипломной программой, которая предназначена для выпускников высших учебных заведений — молодых профессионалов.

“Программа дает возможность поработать с авторами блестящих проектов в области урбанистики, архитектуры и коммуникаций из разных стран мира — опыт, неоценимый для всякого молодого специалиста”,— рассказывает директор по коммуникациям института “Стрелка” Александр Острогорский.

“Воспринимать обучение в нашем институте как обычное второе высшее образование все же нельзя.

Образовательная программа рассчитана на год, в течение которого студенты работают над проектами, идеи которых связаны с какой-то глобальной и российской проблематикой, например будущим энергетики или сохранением исторического наследия.

После обучения студенты получают сертификаты, но мы не выдаем дипломы государственного образца ни по российской, ни по западной системе”,— отметил Острогорский.

При этом поступить в “Стрелку” не проще, чем в какой-нибудь западный вуз. При поступлении студенты должны представить портфолио, объяснить, почему им важно это образование, и пройти серьезный конкурсный отбор: на место в прошлом году претендовали 12 кандидатов. После поступления всем студентам предоставляется стипендия, а в случае необходимости — места для проживания.

Обучение абсолютно бесплатное. “Да, у нас есть летние школы для всех желающих, где некоторые воркшопы — платные. Но для наших студентов весь курс обучения абсолютно бесплатен”,— уточняет Острогорский.

По его словам, поступить в институт могут не только те ребята, которые уже получили архитектурное или дизайнерское образование.

“Наша главная задача — находить пути решения важных для России и всего мира проблем.

Поэтому, если к нам придет не архитектор, а, например, физик и скажет, что мечтает применить в России инновационные подходы в области энергетики, мы будем только рады”,— подчеркнул Острогорский.

Однако, на его взгляд, для тех, кто хочет совместить учебу с работой, это не лучший вариант. “График обучения очень плотный. В течение года студентам предстоит освоить обширнейшую программу, которая состоит из лекций, мероприятий и обучающих поездок. Поэтому мы против того, чтобы обучение совмещали с серьезной работой, да и вряд ли это может получиться”,— считает Острогорский.

Если же стоит задача совместить образование с рабочим графиком, можно попробовать заставить платить за свое обучение работодателя. Некоторые фирмы организуют обучение своих сотрудников на рабочем месте. Это называется корпоративный университет.

Такие есть, например, у “Билайна”, “Северстали”, “Ингосстраха”, “Ростелекома”, “Вимм-Билль-Данна”, “Макдоналдса”, Coca-Cola и многих других. Хороши эти заведения тем, что студентам даются практические знания по узкой специальности без отрыва от производства.

Как правило, преподавателей приглашают из ведущих бизнес-школ и крупных компаний, а процесс обучения строится на выполнении бизнес-заданий.

Надежда на лучшее

Не исключено, что в будущем учиться второй раз бесплатно в вузе будет проще. Во всяком случае, дискуссии на эту тему среди законодателей ведутся.

В 2008 году в Государственную думу был внесен законопроект, в котором депутаты предлагают позволить бесплатно получать второе высшее образование по некоторым специальностям в сфере культуры и искусства.

В частности, предполагалось дать возможность еще раз бесплатно отучиться тем людям, которые захотели выбрать в качестве второй профессии такие направления, как режиссура театра, режиссура кино и телевидения, композиция, дирижирование и некоторые другие. Однако номер не прошел.

“Тогда Министерству финансов просто стало жалко денег,— полагает один из авторов законопроекта, депутат от партии “Справедливая Россия” Елена Драпеко.— Конечно, нам объяснили это более благородной причиной: если уж и разрешать бесплатное получение второго высшего образования, то всем”.

При этом она уверена, что еще не все потеряно, и намерена повторно внести законопроект в ближайшее время. “Многолетний опыт объективно показывает, что в некоторых профессиях, например в профессии режиссера или дирижера, успех достигался только теми, кто поступал на эти специальности в возрасте 23-25 лет.

Дирижер — это второе образование по определению, поскольку человек как минимум до того должен получить музыкальное образование и стать, к примеру, отличным скрипачом”,— отметила депутат.

Она рассказывает показательную историю про молодого человека, у которого во время обучения на театральном отделении обнаружился редкий талант режиссера мультипликационного кино. “Вот вы мне скажите, много ли у нас режиссеров мультипликационного кино? Да почти никого! А парень действительно талантище.

И признают это все. Преподаватели и рады его еще раз бесплатно отучить по новой специальности, но не положено по закону. Вот и приходится собирать деньги по спонсорам,— говорит Драпеко.— Пытаемся найти деньги для талантливых ребят.

Но таких грантов мало, далеко не всем желающим и заслуживающим удается их получить”.

“Да и кроме того, в этом нет системы,— продолжает депутат.— Это какое-то ручное управление. Мы должны наконец признать, что есть специальности, обучаться которым нужно только взрослым людям”.

В обход закона

А пока законопроект ждет своего часа, ушлые студенты решают проблему второго высшего по-своему.

Согласно федеральному закону “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” каждый гражданин России имеет право бесплатно получить профессиональное образование на конкурсной основе и только если он получает образование данного уровня впервые.

Однако ответственность за получение второго высшего образования бесплатно в законе не предусмотрена. Не предусмотрен и порядок проверки данных о наличии у абитуриента законченного профессионального образования. И некоторые этим пользуются.

Абитуриент, как известно, обязан представить приемной комиссии документ, удостоверяющий личность, гражданство, документ государственного образца об образовании и фотографии. То есть нужно по идее представить и диплом о высшем профессиональном образовании, если таковой имеется. Более того, каждый абитуриент расписывается в том, что получает высшее профессиональное образование впервые.

“Законодательство не предусматривает ответственности за предоставление ложных сведений или непредставление определенных документов при поступлении в вуз,— рассказывает специалист Федерального центра образовательного законодательства Мария Смирнова.

— А судебная практика по применению к таким делам ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса РФ о предоставлении заведомо подложных документов пока не сформировалась”.

По идее ответственность в виде отчисления из вуза может быть закреплена в уставе вуза, но и этого тоже практически не бывает.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/1590444

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Последствия покупки аттестата для продолжения обучения

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

https://www.youtube.com/watch?v=NRG1D61iXxQ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Дипломы о среднем образовании в Брянске

Последствия покупки аттестата для продолжения обучения

На дворе 2018 год. Чтобы оставаться конкурентоспособным в наш век научно-технического прогресса, требуется постоянная работа над собой по своему самосовершенствованию.

Для реализации перспектив своего карьерного, профессионального роста необходимы знания, совершенствование своего мастерства в рамках выбранной профессии, накопление опыта, оттачивание навыков.

Необходимы трудолюбие, постановка определённых целей, желание работать на результат.

Если в придачу ко всему перечисленному у вас есть диплом о средне-специальном образовании, то проблем с трудоустройством, дальнейшей работой у вас быть не должно!

БЛАНКИ ГОЗНАК
20 000 руб. 17 000 руб.
ТИПОГРАФИЯ
16 000 руб. 10 000 руб.

Аттестат за 11 классов 2013 – 2019 года (с приложением)

БЛАНКИ ГОЗНАК
20 000 руб. 16 000 руб.
ТИПОГРАФИЯ
16 000 руб. 10 000 руб.

Аттестат за 11 классов 2007 – 2013 года (с приложением)

БЛАНКИ ГОЗНАК
20 000 руб. 15 000 руб.
ТИПОГРАФИЯ
16 000 руб. 10 000 руб.

Аттестат за 11 классов 1994 – 2006 года (с приложением)

Необходимое условие для карьерного роста

В народе говорят: «Кто на что учился, и кто как устроился». Обучаться можно по-разному. Можно в стенах учебного заведения, иногда учителем становится сама жизнь.

Будучи гениальным программистом, некоторым приходится расклеивать объявления на столбах, ходить по домам, ремонтируя компьютеры у клиентов. Человек не может реализовать свой потенциал. Ему что-то мешает.

Речи о возможностях карьерного роста не идёт.

А можно работать в солидной компании, находящейся в каком-нибудь крупном городе (например, в Брянске), продвигаться по карьерной лестнице, получать достойную зарплату, о которой другие могли только мечтать.

Дорогу ко всему этому открывает ваш диплом. Он является необходимым (но не достаточным) условием для вашего последующего роста. Только он нужен вашему работодателю, когда вы устраиваетесь на работу, желая получить какую-то должность. Только он может раскрыть перед вами все возможные перспективы карьерного роста.

Без такого документа вы будете «буксовать» на месте, даже если располагаете всеми требуемыми для вашей профессии навыками, знаниями. Будь вы «семи пядей во лбу» и ваше преимущество над другими – ваш многолетний опыт, отточенные навыки, двигаться дальше, достигнув своего потолка, вы не сможете.

Возможно, вам посчастливится устроиться на какую-то должность, если срочно будут требоваться специалисты, но вы будете кандидатом номер один на увольнение, если появится образованный специалист.

Значит, речь идёт о профессиональном образовании, которое должно подкрепляться соответствующим документом.

«Подводные камни», или как их обойти: последствия школьных реформ

Итак, решено. Вы настроены обучаться дальше. Но, принимая решение на определённом этапе своего жизненного пути о продолжении обучения, вы можете неожиданно столкнуться с некоторыми трудностями, о которых не предполагали. Они возникают независимо от вашего желания, повлиять на них, зачастую, не можете.

Получив документ об общем образовании, вы стремитесь достичь чего-то большего. Но постоянные многочисленные крупные, мелкие реформы сотрясают систему школьного образования, лишая её стабильной точки опоры.

Идёт никому не нужный перерасчёт баллов по разным системам, происходят прочие странные вещи, вызывая многие несостыковки, несогласования. В результате вчерашние отличники оказываются заложниками этой системы, теряют возможность поступления на свободные бюджетные места в текущем году.

А ждать до следующего года, пока всё согласуется, «утрясётся», теряя драгоценное время, просто неразумно.

Таким образом, имеющийся у вас диплом о полном среднем образовании не всегда может обеспечить гарантированное продолжение вашей дальнейшей учёбы. Вот почему были, всегда будут желающие купить школьный аттестат, чтобы обойти эти глупые препятствия. Ведь упускать предоставляющиеся возможности совсем не хочется!

Чему учиться, как учиться?

А если обучение в техникуме или профтехучилище лишь чистая формальность и, по сути, вынужденная необходимость? Вдруг человек уже обладает всеми необходимыми знаниями, навыками? Он их получил благодаря своей многолетней практике и наработанному опыту. Так бывает нередко. Это уже опытный специалист, но с одной оговоркой – у него нет «корочки», подтверждающей его квалификацию.

Разумеется, что такому человеку нужен диплом о среднем специальном образовании. Ведь потенциального работодателя интересует именно он. Зачастую это обстоятельство становится определяющим моментом при принятии на соответствующую должность.

Но на самом деле есть ещё кое-что важное. Если человек считается докой в своём деле, любит своё дело, справляется с ним лучше, чем иные дипломированные специалисты, такому человеку бумага навыков и умений не прибавит. Всё уже, как говорится, есть при нём. Но, к сожалению, нет перспектив дальнейшего продвижения по службе.

Так какой же выбор может считаться правильным? Идти учиться и терять время, или продолжать работать «по старинке», пытаться зарабатывать, надеясь на случай и везение?

Всегда ли получение документа требует жертв?

Потеря нескольких лет жизни, потраченных впустую в стенах учебного заведения – это необходимое зло или разумное решение. Всё индивидуально и, очевидно, зависит от каждой конкретной ситуации.

Для человека, не обладающими базовыми знаниями в выбранной специальности, обучение становится необходимым. Если же речь идёт о готовом, но недипломированном специалисте, то обучение только ради получения подтверждающего его квалификацию документа – не самый оптимальный выбор.

Многим приходится кормить семью, а совмещение обучения с работой не всегда возможно. Да и не легко это – не каждый выдержит.

Задумывались ли вы, какова цена этого вопроса? Если сжаться, как стальная пружина, работать и учиться, можно быстро потерять своё здоровье, восстанавливать которое будет гораздо сложнее.

Да и за само обучение уже во многих случаях нужно платить. Выдержит ли семейный бюджет?

В итоге сталкиваемся с дилеммой: знания, профессиональные навыки есть, но на хорошую, перспективную работу без диплома трудоустроиться невозможно. Однако вычеркнутые из жизни годы, силы, здоровье, нереализованные перспективы должны быть принесены как жертва в обмен на его получение.

Существует ли альтернативный вариант выхода их складывающейся ситуации?

Существует. Можно просто купить диплом о среднем образовании. Теперь это стало вполне возможным. Для готового специалиста его покупка – это оптимальное решение, экономящее кучу времени и сил.

Вовсе не обязательно высиживать в стенах учебного заведения, теряя своё драгоценное время, упуская многие нереализованные возможности. Спрос на такие услуги достаточно велик, растёт с каждым годом.

Пора научиться находить верные решения из складывающейся ситуации. Ведь безвыходных ситуаций не бывает. Выход всегда есть.

Если вы хотели бы узнать, где купить такой документ, то ответ вы сможете найти здесь.

Услуги нашей компании

Наша компания предоставляет услуги по продаже образовательных документов по всей территории Российской Федерации: дипломов (в том числе дипломов о среднем образовании), сертификатов, удостоверений и др.

Почему люди выбирают нас?

Кроме того, что документы можно купить недорого, есть ещё многие неоспоримые преимущества:

  1. предлагаются только высококачественные документы: они печатаются на оригинальных бланках Гознака;
  2. соответствуют всем стандартам качества: все документы могут пройти любую проверку, не вызвав никаких сомнений в подлинности;
  3. заказы по изготовлению выполняются крайне быстро, а имеющаяся услуга «срочный заказ» делает выполнение заказа практически моментальным (за 1-2 дня);
  4. Доверительные отношения с клиентами – риск стать жертвой мошенничества полностью отсутствует: это доказала многолетняя практика работы;
  5. Благодарные отзывы многих тысячи клиентов, многие из которых смогли стать успешными: собранная за многие годы работы клиентская база является подтверждением высокого качества нашего труда;
  6. доступные, демократичные цены: они гораздо ниже стоимости обучения в каком-либо учебном заведении для получения аналогичного диплома.

Виды дипломов о среднем образовании, предоставляемых нашей компанией для покупки

В перечень входят аттестаты о среднем образовании и аттестаты о среднем специальном образовании. Кроме того, дипломы техникума, колледжа следующих годов выпуска: 1997-2001, 2002-2006, 2007-2010, 2011-2013, 2014-1017.

Более подробную информацию вы сможете получить, посетив наш сайт.

В заключение хотелось бы всем пожелать всяческих успехов как в личной жизни, так в учёбе и работе. Учитесь принимать в своей жизни правильные решения. От них во многом зависит ваше будущее!

Источник: https://bryansk.godiplomsy.com/diplomy-o-srednem-obrazovanii/

Всё о кредитах
Добавить комментарий