Правомерность заключения дополнительного соглашения

Содержание
  1. Как составить дополнительное соглашение к договору оказания услуг
  2. Какие бывают причины внесения изменений и дополнений в договор?
  3. Каковы правила составления дополнительного соглашения к договору?
  4. Правомерность и сроки вступления дополнительного соглашения в действие
  5. Обоснование заключения дополнительного соглашения к договору
  6. Служебная записка с просьбой подписать дополнительное соглашение
  7. Blog
  8. Работа с договорами: делопроизводственные нюансы
  9. Дополнительное соглашение о замене приложения
  10. Документооборот договоров: мастер-класс
  11. Порядок согласования договоров
  12.  договора по типам
  13. Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
  14. Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
  15. Трансформация бессрочного трудового договора
  16. Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками
  17. Какие ситуации требуют его заключения
  18. Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя
  19. Вносим поправки по взаимному согласию
  20. Отказ работника от подписания
  21. В каких случаях заключение не требуется

Как составить дополнительное соглашение к договору оказания услуг

Правомерность заключения дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение представляет собой документ, содержащий какие-то дополнения или изменения условий, которые уже закреплены в основной форме договора.

Так называемым допсоглашением стороны договора могут определить новые правила и взаимные обязанности, либо изменить или аннулировать некоторые пункты из первоначального варианта документа.

Какие обстоятельства чаще всего приводят к необходимости заключения такого документа, и как правильно составляется дополнительное соглашение к договору?

Какие бывают причины внесения изменений и дополнений в договор?

Для наглядности, возьмем, к примеру, любой договор поставки. В нем стороны берут на себя определенные обязательства согласно заключенному контракту, в котором на официальном бланке зафиксировано и скреплено подписями сторон все, о чем они договорились накануне. Но для чего же заключать еще и дополнительное соглашение к договору?

Чтобы ответить на этот вопрос представим ситуацию, что одну из сторон, из-за изменившейся ситуации, перестали устраивать зафиксированные в основном договоре сроки поставки.

В одностороннем порядке нарушить условия сделки не позволительно никому, тогда необходимо заключение дополнительного соглашения к договору поставки, которое и зафиксирует новые сроки поставки товара.

Тот же алгоритм применим к дополнительному соглашению об изменении цены договора, если стороны договорились о ее снижении, например. Ну и наоборот, если необходимо зафиксировать информацию, об увеличении цены, то об этом и будет идти речь в дополнении к договору оказания услуг.

Дополнительное соглашение к договору может содержать в себе и изменения в количестве и ассортименте поставляемого товара, в порядке оплаты, в уменьшении или увеличении сроков поставки и любом другом изменении в оказываемой услуге.

Кроме того, в дополнительном соглашении к договору поставки, могут оговариваться размеры неустойки в случае нарушения условий предоставляемых услуг или задержки с оплатой, может изменяться сумма договора и стоимость доставки, например.

Каковы правила составления дополнительного соглашения к договору?

При составлении документа необходимо руководствоваться статьей 95 (изменение, расторжение контракта) Федерального закона №44 и ознакомиться с образцом допсоглашения на правительственном сайте.

Не стоит забывать, что дополнительное соглашение к договору ни в коем случае не может его аннулировать. Его предназначение лишь внести некоторые изменения, не затрагивая саму суть основного договора.

Для этого существуют совсем другие механизмы.

Какие пункты должны присутствовать в составляемом дополнительном соглашении и какие правила составления юридически значимых документов обязательно должны быть:

  • Реквизиты первичного основного договора, к которому и вносятся поправки;
  • Личные данные всех сторон, участвующих в составлении документа;
  • Точные дата и фактическое место подписания соглашения;
  • Указание причин внесения изменений в основной договор;
  • Личные подписи всех участвующих сторон (печати в случае их наличия).

На что следует обратить особое внимание, так это на количество экземпляров соглашения об изменении условий договора. Оно должно строго соответствовать числу экземпляров основного документа.

Кроме того, нужно избегать любого рода сокращений и тщательно следить за орфографией, все присутствующие в соглашении суммы необходимо дополнительно прописывать словами, а не только цифрами, так как в случае наличия в документе ошибок, в том числе и смысловых, спорные пункты документа, а то и все соглашение, могут быть признанными недействительными.

Правомерность и сроки вступления дополнительного соглашения в действие

Дополнительное соглашение к договору или, если говорить юридически более правильно, соглашение об изменениях условий договора вступает в законную силу с момента его фактического подписания и заверения нотариусом.

Следует заметить, что закон не предусматривает обязательного нотариального заверения, но факты говорят о том, что пренебрежение этим правом в попытках сэкономить на нотариальных услугах очень часто приводит к недоразумениям в будущем.

Так, одним из таких примеров может быть признание дополнительного соглашения неправомерным по той причине, что будет доказано принуждение одной из сторон к подписанию или, например, один из подписантов заявит, что он в момент подписания был пьян или находился под действием наркотических препаратов.

Избежать такого нежелательного развития событий в значительной степени поможет обращение к услугам нотариальных органов.

Если говорить о сроках действия дополнительного соглашения, то они должны быть прописаны в самом документе, основываясь на обоюдном согласии сторон. Как правило, соглашение остается в силе до полного выполнения всех указанных в нем изменений или до конца действия основного договора.

Поставь ей оценку – кликай на звезды!

статьи / 5.

Источник: https://nedvizhimost-advice.ru/dokumenty/kak-sostavit-dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru-okazaniya-uslug/

Обоснование заключения дополнительного соглашения к договору

Правомерность заключения дополнительного соглашения

Закона может вызвать вопросы, поскольку в нем говорится: «Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в следующих случаях…», при том, что понятие «существенные условия» не раскрывается ни в этой норме, ни в какой-либо иной норме Закона № 44-ФЗ.

Полагаем, что это понятие должно применяться в том смысле, в каком оно дано в Гражданском кодексе РФ, на котором, в том числе, напомним, основан Закон № 44-ФЗ.

Рассмотрим основные условия, по которым возможно внесение изменений в уже заключенный контракт: Условие 1: если возможность изменения условий контракта была предусмотрела документацией о закупке, а в случае осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) — контрактом.

Служебная записка с просьбой подписать дополнительное соглашение

Внимание Имеет свою роль и причина принятия подобного решения. Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя. Особенности изменения режима рабочего времени Особенности преобразования режима определяются методом его закрепления в документах.
Возможно три ситуации:

  • режим рабочего времени утвержден в трудовом договоре и он не совпадает с тем, что установлен в правилах внутреннего трудового распорядке (ПВТР);
  • режим не закреплён в трудовом договоре, так как идентичен тому, что утвержден в ПВТР;
  • режим закреплён в трудовом договоре, и в ПВТР, причем он одинаков.

Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени.

Blog

Важно ФГАОУ ВПО СФУ Председателю ценовой комиссии по вопросу обоснования и формирования начальной (максимальной) цены контракта (цена лота) на закупку товаров, работ, услуг для нужд ФГАОУ ВПО СФУ, , Председателю управляющего комитета инновационными образовательными программами ФГАОУ ВПО СФУ, (наименование структурного подразделения) СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА « » г.

О заключении контракта (договора) с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), на сумму, превышающую 100 000,00 руб. Прошу рассмотреть возможность заключения контракта (договора) с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем).

Предмет закупки: Предполагаемая цена контракта (договора): Предполагаемый контрагент: Основание заключения контракта (договора) с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем): ст.

Работа с договорами: делопроизводственные нюансы

Рекомендации по содержательной части протокола Хотя законодательными актами не предусмотрена какая-либо специальная форма протоколирования разногласий, самый оптимальный и понятный вариант – составление таблицы из трех столбцов: ● в первом из которых указывается номер пункта договора, с которым составитель протокола не согласен; ● во втором – выносится текст спорного пункта основного соглашения; ● в третьем столбце – тот же пункт в измененной редакции. Такой подход в составлении протокола разногласий к договору позволяет исключить все возможные непонятные моменты и ошибки в трактовке его содержания. Кроме того, составитель протокола имеет право исключить пункт, с которым он не согласен, с указанием об этом в третьем столбце «Пункт исключить».

Дополнительное соглашение о замене приложения

Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций.

Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае.

Внутренние переводы: оформляем правильно Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании.

Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения.

Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.

Оформление повышение оклада сотруднику В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя.

Документооборот договоров: мастер-класс

Порядок согласования договоров Процедура согласования договора является одной из самых важных составляющих в процессе заключения и исполнения договора.

Ведь от того, насколько верно со всех точек зрения будет составлен договор (юридической, финансовой, налоговой), зависит, насколько организация, инициировавшая его оформление, будет защищена при возникновении непредвиденных обстоятельств.

Цель проведения процедуры согласования договора Согласование проекта договора преследует цель не просто составить договор, удовлетворяющий обе стороны – заказчика и исполнителя — в части поставки товаров, оказания услуг или выполнения работ, а также в части оплаты, но и провести анализ финансовых и юридических аспектов для дальнейшей минимизации возможных рисков, связанных с исполнением соглашения.

Порядок согласования договоров

С момента подписания данный протокол разногласий считается частью главного договора, на тексте которого должна быть поставлена пометка «Договор действителен с учетом протоколом разногласий», причем и договор, и протокол должны быть скреплены одинаковыми подписями и печатями. С момента внесения этой пометки указанные в протоколе пункты действительны только в новой редакции, а эти же пункты в основном договоре теряют свою силу. Еще одна рекомендация юристов: включать фразу «Все условия, внесенные в настоящий протокол, являются существенными».

Эта фраза позволит упростить решение возникших споров, если дело дойдет до суда – пояснение должно быть в части Особые моменты. Протокол разногласий в рамках 44-ФЗ Протокол разногласий используется и в государственных и муниципальных закупках. Исходя из способа проведения закупки, можно выделить следующие ситуации по его использованию: 1.

 договора по типам

  • Как грамотно составить соглашение о расторжении договора — образец
  • Menu
  • Образец служебной записки
  • Внутренние переводы: оформляем правильно
  • Оформление повышение оклада сотруднику
  • Оформляем перевод на дистанционную работу

Как грамотно составить соглашение о расторжении договора — образец Например, претендовать на изменение может беременная женщина, родитель ребенка младше 14 лет (если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия), а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с предписанием доктора. Инициатива работодателя В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником.

https://www..com/watch?v=rX18p7QLUXo

А все иные условия, отраженные в документации, извещении и пр., но не внесенные в контракт, уже не значимы для сторон. Исполнителю нужно руководствоваться именно проектом договора. Правила закупки – это правила выбора Поставщика, и исполнять работы по документации необходимости нет.

Дополнительное соглашение Дополнительное соглашение, в отличие от приложения, составляется к уже заключенному договору. Следовательно, дополнительное соглашение – это документ, который вносит изменения в уже действующий и подписанный ранее договор. При первоначальном согласовании условий договора дополнительные соглашения оформлять некорректно, так как самого договора еще не существует.

Кроме того, дополнительное соглашение может иметь своей целью расширение условий по договору, продление его действия и т.д.

Соответственно, 13-дневный период из текста закона будет исключен. 2. Протокол разногласий в рамках конкурса или запроса котировок. Победитель конкурса не имеет права направить заказчику протокол разногласий.

Направление победителем конкурса в адрес заказчика разногласий по государственному контракту может быть расценено как уклонение от его подписания.

Причем в данном документе всегда указывается с какого момента (в виде конкретной даты или формулировкой «с момента подписания») оно начинает действовать.

До этого момента имеют силу первоначальные формулировки договора. При оформлении дополнительных соглашений стоит соблюдать следующие правила: 1.

Преамбулу взять из договора, заменив слова «заключили настоящий договор» словами «заключили настоящее дополнительное соглашение»; 2.

Скрепить допсоглашение подписями и печатями сторон, указать срок действия дополнительного соглашения. Если вы своим допсоглашением вносите изменения (дополнения) в договор, то, во избежание в дальнейшем недоразумений и разночтений, целесообразнее всего оформить это следующим образом: 1. Изложить п… договора в следующей редакции: « . » (и пишете новую редакцию этого пункта); 2.

Пункт (в пункте слова « ») из текста договора исключить; 3.
Решить вопрос о дальнейшей работе они могут в течение 2 месяцев. Законодатель не запрещает работнику раньше прекратить действие трудового договора. Если по истечении 2 месяцев сотрудник не принял предложенные ему вакансии и не подписал дополнительное соглашение, то отношения между ним и работодателем будут расторгнуты.

Источник: https://vladasalon.com/obosnovanie-zaklyucheniya-dopolnitelnogo-soglasheniya-k-dogovoru/

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Правомерность заключения дополнительного соглашения

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Продление срока трудового договора: позиция Роструда и юристов18.09.2018

Можно ли продлить срок трудового договора при наличии законных оснований?

Например, с совместителями, пенсионерами, главбухами или когда работодатель является субъектом малого предпринимательства с численностью 10 работников.

Или лучше расторгнуть старый срочный трудовой договор при истечении его срока и заключить новый?

Мнения специалистов по этому поводу расходятся, судебная практика не единообразна. Опишем аргументы каждой стороны и ознакомим Вас с позицией Роструда по этому вопросу. Мнение данного ведомства кадровикам знать важно, ведь именно его специалисты проводят проверки соблюдения трудового законодательства на предприятиях.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора  допускается по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Срок – условие срочного трудового договора. Ограничений для его изменения кодекс не установил. Поэтому многие специалисты полагают законным изменение срока срочного трудового договора. Сторонники этого мнения есть и в Роструде (ниже приводим их разъяснения).

Но есть и другое мнение – продление срока трудового договора прямо не предусмотрено ТК РФ, поэтому оно незаконно, а продленный допсоглашением договор становится договором на неопределенный срок в силу ст.

58 ТК РФ («В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»).

Многие специалисты склоняются к мнению, что спокойнее  будет расторгнуть в установленный срок срочный трудовой договор и затем заключить следующий.

В то же время нужно учитывать, что при многократности перезаключения договоров в случае спора может возникнуть вопрос о том, а не являются ли эти отношения по сути бессрочными (напомним, что согласно ст.

58  ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок).

Подборка разъяснений по данному вопросу с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.рф»:

  • «…Срок трудового договора можно увеличить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору…» (апрель, 2018, Онлайнинспекция.рф)
  • «…возможно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока, но при условии, что общий срок трудового договора не будет превышать 5 лет. Расторгать трудовой договор в таком случае и снова его заключать не нужно…» (декабрь, 2017, Онлайнинспекция.рф)
  •  «…Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность устанавливать трудовые отношения на определенный срок при наличии законных оснований. Вместе с тем в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный) могут вноситься изменения, в том числе в части изменения срока его окончания. Продление действия трудового договора на согласованный сторонами срок является правомерным, если сохраняются причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора…» (ноябрь, 2014, Онлайнинспекция.рф)
  •  «…Можно ли продлить срок трудового договора путем заключения дополнительного соглашения, или же нужно уволить работника, а потом снова принять на работу? … Да, можно. Статья 72 ТК РФ допускает по соглашению сторон изменение определенных сторонами условий трудового договора. Причем перечень возможных изменений условий трудового договора (как срочного, так и бессрочного) законодательно не ограничен, в связи с чем, допускается, в частности, изменение и срока действия (условия окончания действия) трудового договора путем заключения дополнительного письменного соглашения к трудовому договору. Вы также можете уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора и предложить ему заключить новый срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным ч. 1 или 2 ст. 59 ТК РФ. Однако в случае спора и при многократности заключения таких договоров с одним и тем же работником, на выполнение одних и тех же трудовых функций, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок…» (февраль, 2014, Онлайнинспекция.рф )
  • «… Сотрудник … был принят на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (сотрудница находится в отпуске по ух. за ребенком). Сотрудница скоро выходит на работу, но у нас свободна такая же должность другой работницы, которая тоже временно отсутствует (отпуск по уходу за ребенком). Можем ли мы перевести сотрудника на эту должность? … Срочный договор на время исполнения обязанностей другого работника прекращает действовать в день выхода на работу отсутствовавшего работника. В день выхода на работу отсутствовавшего работника Вы уже не сможете подписать дополнительное соглашение к срочному договору временного работника, т.к. он прекратит свое действие в силу закона.До дня прекращения трудового договора стороны вправе подписать дополнительное соглашение о переводе работника на другую должность и указать срок действия трудового договора на измененных условиях и основаниях…» (март, 2014, Онлайнинспекция.рф)

В сентябрьском номере журнала “Кадровик-практик” подробно рассмотрим вопрос об изменении условия о сроке трудового договора (“переход” от бессрочного к срочному). Номер журнала выходит в конце сентября.

Подписчикам журнала “Кадровик-практик” также доступны:

Рекомендуем:
Журнал “Кадровик-практик”Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

9019

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

в соц сетях

+ Правила перепечатки данного материала

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/perevody_izmenenie_trudovogo_dogovora_dopolnitelnaya_rabota/prodlenie_sroka_trudovogo_dogovora_pozitsiya_rostruda_i_yuristov/

Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?

Правомерность заключения дополнительного соглашения

Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ).

По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении ваших трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.д.).

Если вы откажетесь от предложения работодателя подписать дополнительное соглашение, условия трудового договора останутся прежними, за исключением отдельных случаев, когда закон прямо устанавливает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложенного работодателем. Рассмотрим такие случаи.

1. Изменение условий трудового договора в соответствии с медицинским заключением

Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья.

При вашем отказе от такого временного изменения условий трудового договора работодатель будет вынужден отстранить вас от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

При этом заработную плату за период отстранения от работы вам, скорее всего, не начислят.

Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода (и подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора) работодатель будет вправе уволить вас в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ).

2. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда

Работодатель вправе предложить вам подписать соглашение об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам). О предстоящих изменениях работодатель обязан проинформировать вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. При этом в любом случае работодатель не вправе требовать изменения выполняемой вами трудовой функции (изменения вашей должности, специальности).

В случае вашего отказа от подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу. Если же такая работа у работодателя отсутствует или если вы отказались от предложенной вам другой работы, работодатель вправе уволить вас в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При вашем отказе от такого изменения условий трудового договора работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников (ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

3. Изменение условий трудового договора в связи с приостановлением действия специального права работника

Под специальным правом понимается лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другое специальное право.

В случае невозможности выполнения вами трудовых обязанностей в связи с приостановлением действия имеющегося у вас специального права на срок до двух месяцев (например, права на вождение автомобиля) и вашего отказа от подписания соглашения об изменении условий трудового договора в части временного перевода вас на другую работу работодатель будет обязан отстранить вас от работы, при этом, как правило, без сохранения заработной платы (абз. 6 ст. 76 ТК РФ).

Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

4. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность

Если работодатель переезжает в другую местность (другой город, иной населенный пункт), он может предложить вам подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность вместе с ним (ст. 72.1 ТК РФ). В случае вашего отказа от подписания такого соглашения работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Источник: https://zakonius.ru/trud/kakie-posledstviya-dlya-rabotnika-vlechet-ego-otkaz-podpisat-dopolnitelnoe-soglashenie-ob-izmeneniyah-trudovogo-dogovora

Трансформация бессрочного трудового договора

Правомерность заключения дополнительного соглашения

В процессе хозяйственной деятельности работодателя может возникнуть ситуация, при которой появится необходимость (вызванная организационными моментами или экономическими соображениями) перевести работника на срочный трудовой договор.

Бывают ситуации, когда по ошибке кадровой службы, условие о срочном характере трудового договора изначально не было внесено в трудовой договор. Предположим, работник согласен изменить условие о сроке трудового договора.

Возникает вопрос: насколько правомерно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменить его срок? Судебная практика по данному вопросу на текущий момент не является единообразной, что говорит об определенных рисках для работодателя.

Срок трудового договора: условие или нет?

Для начала следует разобраться, что из себя, с точки зрения трудового законодательства, представляет понятие «срок трудового договора».

Трудовое законодательство не содержит прямых норм, предусматривающих четкое деление трудовых договоров на виды: срочный трудовой договор и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (бессрочный). Такой подход выработан, скорее, в теории трудового права, а также основан на анализе ст. 58 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Часть 2 ст.

57 ТК РФ перечисляет обязательные для включения в трудовой договор условия. Среди них, указано и такое условие: «дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом».

Таким образом, из буквального прочтения ст. 57 ТК РФ можно предположить, что срок трудового договора является условием договора. Однако при более внимательном прочтении данной нормы, можно применить и иную трактовку: условие о сроке является обязательным только для срочных трудовых договоров.

Сам по себе срок трудового договора не является существенным условием для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Статьи 58 и 59 ТК РФ посвящены срочному трудовому договора и основаниям для его заключения. В статье 58 ТК РФ указано, что «трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Из данной статьи можно прийти к выводу, что ТК РФ все же делит трудовые договоры на виды.

Зачем мы приводим здесь данный анализ, пытаясь разобраться в правовой природе понятия «срок трудового договора»? Дело в том, что в зависимости от того, считаем ли мы срок трудового договора условием договора или же не считаем, решается вопрос о законности трансформации бессрочного трудового договора в срочный в порядке ст. 72 ТК РФ (т.е. путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). Как мы рассмотрим ниже, есть две позиции по указанному вопросу.

ПОЗИЦИЯ 1. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, КАК И ЛЮБОЕ ДРУГОЕ УСЛОВИЕ, МОЖНО ИЗМЕНИТЬ

Сторонники первой позиции, считают, что срок трудового договора (как для трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и для срочного трудового договора) является условием трудового договора. Соответственно, как и любое другое условие трудового договора, его можно изменить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому, если в ходе трудовой деятельности у сторон появляются основания для заключения срочного трудового договора и стороны по обоюдному согласию решили изменить условие трудового договора о его сроке, то ТК РФ позволяет им это сделать, заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следует отметить, что в судебной практике есть немало примеров, когда суды придерживались именно такой трактовки норм ТК РФ и признавали заключение дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора (а именно, включение в бессрочный трудовой договор условия о сроке) правомерным.

Рассмотрим судебную практику.

Работник был принят на должность режиссера-постановщика, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Далее работника перевели на другую должность, но через некоторое время вернули на прежнюю должность с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, где предусматривался срочный характер трудового договора.

По истечении срока трудового договора, работник был уволен. В суде рассматривался вопрос о правомерности увольнения. Суды отказали в восстановлении на работе, указав, что «…поскольку внесение изменений в заключенный с истцом трудовой договор в части срока его действия было произведено в соответствии с требованиями ст. ст.

57, 59 ТК РФ, по письменному согласию истца; увольнение истца произведено в соответствии с требованиями ст. ст.

77, 79 ТК РФ… В процессе рассмотрения спора суд установил, что работодателем при заключении с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору о сроке его действия, увольнении истца, были соблюдены нормы действующего трудового законодательства.

Суд не установил предусмотренных законом оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным, а также оснований его восстановления на работе в прежней должности. С требованиями о признании дополнительного соглашения к трудовому договору заключенным на неопределенный срок истец в суд не обращался» (Определение Московского городского суда от 10.02.2011 по делу N 33-3326).

Тем самым Мосгорсуд в указанном деле признал допустимым, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, менять его срок (из бессрочного переводить в разряд срочного трудового договора).

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2499

Дополнительное соглашение к трудовому договору: работа над ошибками

Правомерность заключения дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы.

Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник.

Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Какие ситуации требуют его заключения

Основные условия приема на работу — должность, размер зарплаты, даты ее выплаты, место и график работы — обязательно прописываются в тексте трудового договора. Если эти условия изменяются, работодатель и его сотрудник подписывают дополнительное соглашение.

Заключается такое доп. соглашение к трудовому договору по ряду причин, касающихся существенных, то есть основных условий трудового контракта работодателя и сотрудника:

  • перевод на другую должность;
  • другой размер заработной платы, оклада;
  • переименование должности, отдела, предприятия;
  • новый график работы;
  • продление срока контракта, если он является срочным;
  • новый адрес места работы;
  • новые обязанности, если они указаны в первоначальном варианте контракта;
  • внесение дополнительных условий в сам контракт;
  • исключение отдельных пунктов контракта.

Во всех случаях принятие новых пунктов дополнительного соглашения по закону должно происходить с согласия самого трудоустроенного гражданина на основании ст. 72 ТК РФ: Сама суть подписания «допа» состоит в обоюдном согласии сторон изменить прежние договоренности, и пример дополнительного соглашения к договору это покажет.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров и допсоглашений к ним, необходимо сделать в нем пометку о подписании нового «допа».

Вносим дополнительные условия по инициативе работодателя

Если поправки в трудовой договор вносятся по решению руководства компании и затрагивают всех сотрудников или несколько членов трудового коллектива, следует уведомить об этом всех заинтересованных лиц не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменений (ст. 74 ТК РФ). Уведомление происходит в письменном виде под личную подпись с вручением на руки экземпляра уведомления. В этом случае согласия каждого отдельно взятого члена коллектива не требуется.

Уведомление составляется в свободной форме, примерный текст такой:

ООО «Луч» уведомляет Петрова Ивана Степановича о предстоящих изменениях условий трудового договора с 1 февраля 2020 г.

Затем вписываются пункты документа в новой редакции, которые затем вносят в соглашение. Заканчивают уведомление фразой:

в случае несогласия сотрудника с новыми условиями, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, ему будут предложены имеющиеся вакансии с учетом состояния здоровья, а при отказе от вакансий он может быть уволен по п. 7 части 4.

Предлагать вакансии следует письменно. Другого способа изменить условия труда, не получив согласия человека, нет. Работодатель вынужден действовать по нормам законодательства, в противном случае любой гражданин вправе обратиться с жалобой в суд и выиграть его.

Но существует исключение, при котором организация переводит человека на другую работу без его согласия, — простой или ликвидация последствий катастрофы техногенного или природного характера.

Такой перевод является временным, на период до 1 месяца, и производится в приказном порядке.

Вносим поправки по взаимному согласию

При достижении взаимного согласия между сотрудником и работодателем форма дополнительного соглашения к договору произвольная: она составляется и подписывается в любой момент. Копировать образец нет необходимости. Документ составляется в двух экземплярах, по одному — для каждой из сторон. Он состоит из следующих частей:

  • название — соглашение о внесении изменений в трудовой договор;
  • преамбула, в которой указываются действующие стороны — работодатель и физическое лицо;
  • предмет — перечисление пунктов, требующих изменения. Например: «Пункт 3 трудового договора № 45 от 01.03.2018 читать в следующей редакции…», после чего прописывается новый вид пункта 3;
  • при необходимости — новые пункты, например: «дополнительно внести пункт 3.1», затем вписывается содержание нового пункта;
  • подписи и реквизиты сторон.

Обычно заключают дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по взаимному согласию, и, по сути, оно представляет собой уточнение сроков действия трудового контракта. Документ выглядит так:

Бывают ситуации, когда кадровой службе необходимо составить приложение к дополнительному соглашению к договору, например, если для работника изменяются формы ведения документации и прилагаются новые бланки.

Отказ работника от подписания

Поскольку изменить трудовой договор без согласия второй стороны нельзя, следует прийти к обоюдному согласию. Но нередки случаи отказа сотрудника подписать доп. соглашение — документ, улучшающий его условия труда.

Что делать в этом случае? Вариантов тут всего два: либо пытаться договориться с работником, либо издавать приказ о предстоящих новшествах и проводить их через два месяца, письменно уведомив работника об этом.

Если и по истечении срока он так и не согласится с новыми условиями, работодатель вправе сделать следующее:

  • письменно предложить работнику другие вакансии в организации;
  • в случае несогласия перевода на предложенные должности уволить работника по п. 7 части 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Такую процедуру применяют при любом изменении трудового договора — системы оплаты труда, графика работы, новой должности и тому подобное.

В каких случаях заключение не требуется

Существуют новые пункты трудового договора, которые не требуют подписания специального соглашения. В статье 57 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень существенных условий, при согласовании которых требуется составление. Но иногда изменяются и другие параметры, которые не требуют отдельного заключения соглашения, а именно:

  • юридический адрес работодателя;
  • реквизиты работодателя;
  • адрес работника;
  • смена генерального директора.

Новая фамилия или имя гражданина — не повод заключать с ним соглашение, так как в этом случае в организации издается специальный приказ. Важно, что на момент заключения первоначальной версии трудового контракта его данные актуальны.

Следует помнить, что трудовые отношения заключаются между организацией и физическим лицом.

Изменение таких данных организации, как адрес, расчетный счет, фамилия генерального директора, не влияют на его предмет, а значит, и не требуют подписания новых соглашений.

Отдельный случай — оформление трудового договора с доп. соглашением в момент приема на работу.

Так обычно поступают, когда к стандартному содержанию трудового договора, действующему практически для всех членов коллектива, необходимо добавить дополнительные особые условия под конкретного человека или его должность.

Например, обязательство о неразглашении служебной информации, материальную ответственность или договоренность об отдельной выплате в случае увольнения.

Скачать образец дополнительного соглашения к договору (изменение оклада)

Скачать образец доп. соглашения к договору (продление срока)

Источник: https://ppt.ru/news/134918

Всё о кредитах
Добавить комментарий